导读：鹰潭市律师法律服务收费系统收费范围?《江西省律师服务收费指导价格标准》（暂行）。1、处理刑事案件。（一）律师处理刑事案件，分诉讼阶段收费。1、侦查阶段800－5。下面由保定劳动法律师为您介绍鹰潭律师 鹰潭律师事务所排名相关法律知识，希望能够帮助到您。

鹰潭市律师法律服务收费系统收费范围?

《江西省律师服务收费指导价格标准》（暂行）。1、处理刑事案件。（一）律师处理刑事案件，分诉讼阶段收费。1、侦查阶段800－5000元／件。2、起诉阶段为800－5000元／件。3、一审阶段1600－15000元／件。4、未经一审二审的案件1000－10000元／件。5、一审二审案件1000－5000元／件。（二）作为刑事自诉案件的自诉人或公诉案件受害人的代理人参与诉讼时，参照处理刑事案件的标准收费。（3）处理案件特别复杂，影响特别重大的刑事案件，可在本条第一（一）项规定标准额以上，与当事人协商收费，但最高限额不得超过本条第一）项规定的5倍。二．代理民事．经济．行政案件。（一）律师代理民事．经济．行政案件的调解．仲裁．诉讼，不涉及财产关系的1000－－6000元／件；涉及财产关系的除收取1000－－6000元／件外，还应按下列比例分段累计收费：争议标的收费标准。5万元以下免除。从50，001到100，000元的1、5％－5％。从100，000元到1，000，000元的1、2％－4％。从1，000元到5，000元的1％－3％。从5，000元到10，000元的0．5％－2％。10，000元至50，000元至1、5％。50，000，001元以上部分为0．1－1％。（2）案件疑难复杂或影响严重的案件，可在本条如指桥第一（一）项标准额以上与当事人协商收费，但最高不得超渣猛过规定标准的3倍。三、代理各类诉讼案件投诉500－5000元／件，或计时收费。4、解答法律咨询：10－100元／件，或按时收费。五．制作法律事务文书，每件为150元－1500元。六．计时收费政府指导价标准：计时收费为50—1000元／小时。7、担任法律顾问．代理非诉讼法律服务，由律师事务所与委托人协商收费。8、本标准未作详细规定的，由律师事务所与委托人协商收费。9、其他事项。1、律师事务所可与委托人执行胜诉收费等其他形式的协议收费。律师事务所可以与委托人就实行胜诉收费进行协商，收费标准可在标的额的10－30％的范围（不包括本通知附件1第八条所列费用）与委托人协商收取。收取该费用后，其他任何费用不得收取。2、国务院审批确定的国家扶贫开发工作重点县，应按此标准下浮30％收费。对于律师服务收费标准，其实各地都有不同的规定。不逗拆同的地方适用不同的收费标准，如果某些地方的律师服务收费标准过高引起消费者的不满从而导致投诉的，这种情况下，当地政府会根据国家相关价格法出台相应指导价。《关于印发和的通知》附件2第1、2、3条

不及时支付劳动报酬何为之不及时

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
      劳动者提供劳动给用人单位,给用人单位创造了财富,那么用人单位就得按照段察劳动合同的约定,定时定额支付劳动报酬,但实践中有些用人单位未及时足额支付劳动报酬,那么用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果是什么?对于这个问题,小编在下文与大家浅析一下。
一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果
1、责令改正+赔偿金
      根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上
      100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。
2、合同解除+经济补偿
      根据《劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。烂戚劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
      此外,根据《劳动合同法》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的法条及解读
      第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的:
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的:
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      本条是关于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动饥燃陵报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,或者安排加班不支付加班费,以及解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的法律责任的规定。
      本条规定了用人单位的四种违法行为:
      一是,用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
      二是,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
      三是,用人单位安排加班不支付加班费的。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
      四是,解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形。对于发生《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金,否则应当承担法律责任。
      劳动者发现用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为,一定要懂得运用法律手段维护自己的合法权益,要催促用人单位把为发的工资补齐,符合法定补偿情节,一定要请求补偿。若不会计算补偿工资或遇到其他问题,小编建议去站找专业律师服务,这是很有帮助的。
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