导读：工资太低想离职老板挽留法律问题：我在一家门面店上班，没有和老板签条约。因为工资太低，老板不加工资，所以想离职，但是老板也不让走。请问我该如何能拿回我的工资?(律。下面由漯河劳动法律师为您介绍保山律师 保山律师咨询电话相关法律知识，希望能够帮助到您。

工资太低想离职老板挽留

法律问题：我在一家门面店上班，没有和老板签条约。因为工资太低，老板不加工资，所以想离职，但是老板也不让走。请问我该如何能拿回我的工资?(律师呼叫中心邀请保山律师为您解答本问题) 侯律师：没有签约，你可以随时离职，要求结算工资。协商不成，可以到劳动监察部门投诉。 宋律师：去段蔽劳动监察举报。 相关知识——双方都签字了的合同效力 一份合同只是要求了乙方要承担的责任，没有一条是甲方要承担的责任.双方都签字了.这样的合同是否合法有效? 一般这样的合同是有效的，可以起诉请求确认显失公平，但是具体的还要看这个合同是什么合同。 这是关于合同效力的问题，合同效力，是指依法成立的合同的约束力。对于合同效力的含义，应从以下三方面来理解： 第一，合同效力是合同本身的强制力，表现为对合同的自觉遵守和不履行应承担责任乃至制裁。合同的目的是通过履行而实现的。在履行中，当事人对合同义务的遵守，其根本动因不在于合同利益的驱使、诚实信用等道德因素，而在于合同的强制力;同时，不履行合同义务，一定会产生相应的责任，并因此承担不利的法律后果。 第二，合同效力是一种法律保护力，合同和合同权利是依靠法律的保护力维持的。依法成立的合同本身，不受任何单位和个人的非法干涉及非法侵镇燃升害;合同和合同权利的实现，均受国家法律的保护。由此说来，不被法律保护的合同，不可能存在合同效力的问题。 第三，合同效力，实际上是合同的实效力。合同实效力，是实现合同目的的确定性。合同目的实现，包括对合同遵守的必然性和对违反合同制裁的必然性。如果能够做到履行合同义务、实现合同权利，则说明该合同是有实效的。每个合同失去了实效力并不一定意味着失去效力。因此，我们认识和把握合同效力的含义，应当更多地从合同的实效力方面来理解，离开合同的实效力谈论合同效力，没有什么实际意义。 因此各当事人在签订合同的时候，要首先考虑你要实现怎么样的合同效力御老，然后细心地去审查合同的条款。

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