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小伙在公司微信群中质问工资绩效,被解雇

公司这样的做法是不合法的，必须依法严惩追究到底，这样才能更好的确保每一个打工者的合法权益。

小伙公司微信群质问工资绩效被解除合同。

唐某某是一年刚入职，成都某科技公司，源于对事业部，不久的员工劳动合同中明确工资在每月10日进行发放，但是原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到，他默默感到非常疑惑，于是在公司内部微信群中对此事发出了询问，同时抱怨每个月工资都拖到15号以后才发，自己的信用卡都被搞逾期了。公司领导部门得知情况之后，立即将小伙的合同解除，同时表示这名小伙的言论过激严重干扰了正常的工作秩序，他们我感到无法理解，于是前去咨询律师，律师表示，若以“违反公司规定”辞退，须有明确规定情形，否则无效。

公司的做法不合法。

公司招聘员工员工为公司做贡献，拿工资是平等的一件事，如果在签订劳动合同的前提之下，将其辞退，则是不合理的，相关负责人在接受采访时表示薪资发放的问题，主要是人力资源部门的问题得知情况之后也会严肃处理。

站在法律的角度如何看待这个问题？打工人在工作的过程中要学会保留证据，只有这样才能让自己立于不败之地。公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任，在本次事件中公司在群内公布解除他们有劳动合同的信息，还有未经唐某某确认的言辞，因此就是应当给予补偿，根据劳动合同法及劳动争议仲裁，调解法等规定，应当第一时间提起劳动仲裁依法维权，保障自己的合法权益不受侵害。

小伙在公司微信群中质问工资绩效,被解雇

不合法，四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权。

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