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“同工同酬”只是理论上的说法，事实中由于员工入职年限的不同、技术等级的不同、合同约定的不同等等，使“同工同酬”不具有操作性，对同工不同酬的现象法律也没有处罚的条款。
只要员工的收入不低于当地的最低工资标准，企业就不违规。企业可以用任何理由来解释别人的收入为何比你高，所以先要权衡这个岗位有无上升空间，万一离职后有无更合适的岗位。
满1年粗粗后你可以以单位不签劳动合同、不缴纳社会保险费为理由，先向当地的劳动保障局（劳动争议仲裁庭）提起仲裁申请，主张自己的权益缺凳租，只要仲裁庭的仲裁员不是昏官，你一定会100%胜诉的。
对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼，按劳动争议伏兆起诉。

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1、你要弄清工资的组成部分，看是否存在奖金部分。
2、应该先去劳动局，申请劳动合同仲裁。理由就是对方违法劳动合同法烂岩。一不和你签订合同，二是没有实行同工同酬。
3、你应该找一个律师咨询一下，怎么走法律渠道。因为各地情况散差有别，饥掘御网上回答不能全面。

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到劳模局耐动监察部门旦春投诉或者提起劳腊雹动仲裁。仲裁要到劳动仲裁部门。如果不知如何撰写文书，可以聘请律师帮助。或者申请法律援助。感谢您对法律界网站的关注与支持，祝您新年快乐！
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