导读：比如工龄补贴服务满多少年有住房补贴或房贷增加资格和技能工资;建立“导师制”从精神层面激励老员工同时每年调薪时适当向老员工倾斜缩小新老员工的工资差距。再者针对覆盖面,单位同工不同酬是属于违法行为可以去劳动行政部门。劳动行政部门给予警告责令改正;对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第四十六条,新员工与老员工的岗位不同，工作内容不同，新员工的岗位内容属于高工资范畴，而老员工的岗位内容属于想。下面由沈阳建设工程律师为您介绍同工不同酬举报有用吗新人比老员工工资高相关法律知识，希望能够帮助到您。

同工不同酬举报有用吗新人比老员工工资高

同工不同酬举报有用。单位没有做到同工同酬，可以就其中的一些具体待遇情况向单位提出申诉。在劳动合同中对工人的工作岗位，工资报酬等都需要清楚的约定，如没有约定工资报酬，可以按照集体合同的工资标准来对待，如果没有集体合同，就实行同工同酬。可以向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。劳务工在工作劳动标准、劳动条件和劳动防护方面应该与单位正式员工享受同等待遇。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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你好，每个单位有自己的规定，同时目前而言确实不少单位存在新老员工工资倒挂的现象，一般是因为单位工资没有跑赢市场工资增幅。对于单位给其他员工发的多你没有确切理由投诉。毕竟新来的工资是公司和新员工协商的结果。你的工资则需要看公司有没有违法不及时足额支付。总体而言，你没有站得住的理由（单位违法），无法单就这点告发。

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这种情况应该不属于劳动局管的状况，因为你同事工资比你高，是因为他有可能能力比你强，或者说你们在之前谈的待遇的时候，人家要的就比你高，而你选择低的工资，那是你对你能力的一种认可，和公司对你能力的一种认可，跟这个公司没有什么太大的关系，你可以尝试一下，向公司提涨工资，如果公司不涨的话，那就认为你的能力就值这么多钱，所以没必要

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