导读：民法案例分析(一)1、以自己的劳动收入为主要生活的十六周岁以上不满十八周岁的公民造成他人损害的如何承担民事责任案情原告李健女67岁家庭妇女。被告丁建国男17岁某钢铁厂徒工,(6)如果在与案件裁判相关的问题上存在不同的观点报告人就需要分析各种观点并从不同的观点中选择站得住脚的观点或者经过缜密的论证后得出自己发展出的观点,虽然民事诉讼案例至少涉及处分原则、辩论原则和职权进行原则且分析框架不限于与请求权。下面由湖州建设工程律师为您介绍民事案例分析怎么写相关法律知识，希望能够帮助到您。

民事案例分析的步骤与方法

对民事案件的湖州建设工程律师为您提供以下法律分析，需要掌握一定的技巧，遵循一定的规律，也就是运用法律思维。我们必须充分运用自己的法律思维，对民事案件进行全面分析。例如作为被告的代理人，最理想的结果是希望被告不涉及本案或者可以依法反诉，次之是虽涉及民事案件但可以免责，再次之是不能免除全部责任但可以减轻部分责任。这就是在分析民事案件的过程中，不断运用法律思维，尽力维护所代表一方的合法权益，降低或者免除所代表一方的法律责任。在分析民事案件过程中，运用法律思维具体表现为以下步骤：
第一步，确定民事案件的管辖权。确定民事案件的管辖权是分析民事案件的第一要务。选择对自己有利的机构管辖，对民事案件有着非常大的帮助。如果原告能选择在自己所在地法院起诉，无论是时间成本、金钱成本等，都会比异地起诉有利。作为被告同样如此，针对原告的起诉提出管辖异议，尽量争取民事案件管辖权在自己有利的地方法院或者仲裁机构。因此，民事案件管辖权的重要性不言而喻。
确定民事案件管辖，不仅仅是同级法院的管辖权争议，还应当注意上下级法院的管辖权争议，也应当注意民事案件的管辖权归属于法院还是仲裁机构，以及专属管辖等。
在确定民事案件管辖权的过程中，也要关注民事案件是否存在协议管辖，协议管辖约定是否违反法律的规定。
第二步，分析民事案件当事人的主体资格。民事案件主体资格，这是关系着民事案件能否成立的问题。例如，如果借款给A的原本是B,但是起诉A的却是B的弟弟C，那么，原告的主体不适格，法院应当不予立案或者驳回起诉。再或者被告原本是公司，但是起诉状中却将公司的法定代表人列为被告，那么，被告主体不适格，法院也应当不予立案或者驳回起诉。同时，还要注意有没有遗漏诉讼参与人，如第三人、担保人等。由此可见，民事案件主体资格问题，涉及该主体能否成为民事案件的当事人，决定了该民事案件能否成立。如果民事案件当事人主体不适格，那么该民事案件就不能成立，案件的走向就很清晰了。
第三步，分析民事案件的诉讼时效。众所周知，民事案件超过了诉讼时效，则该案丧失胜诉权。因此，诉讼时效关系民事案件中的权利是否还能获得法律支持，是否还能胜诉。这里有个细节问题，关于诉讼时效，法院不能主动释明，必须由对方明确提出。关于诉讼时效问题，我们还需要了解诉讼时效的分类。按照《民法通则》第一百三十五条的规定，一般诉讼时效为两年。有些特殊的诉讼时效为一年，如身体受到伤害要求赔偿的。

民事案件的案例分析怎么写

　　经典民事纠纷案例

　　宋某是一家中日合资公司财务部的会计。一天上班时，她擅自溜出公司，到自由市场去买水果。被公司财务部经理发现，口头对其进行了批评警告。

　　一周后的一天，宋某又在上班时，偷偷跑到外面去逛商场，不幸被公司副总经理遇见，当场抓了个现行。

　　针对宋某这两次违反劳动纪律的行为，公司根据企业内部的《员工守则》：“上班时间内逛商店（场）、买东西的行为，属于乙类过失……对犯乙类过失者，第一次书面警告后，第二次再犯立即解除劳动合同”的规定，做出了与宋某解除劳动合同的决定。宋某不服，认为：公司并没给过她书面警告，所以，不能直接解除劳动合同。

　　公司则认为：宋某两次违纪的事实清楚，证据确凿。虽然，公司对她的第一次乙类过失，没有书面警告，而是口头警告，那也只是公司处理程序上的小问题，并不能影响对她两次违纪行为的认定和给予她解除劳动合同的处理。

　　分析：

　　劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，双方当事人不仅要受劳动湖州建设工程律师为您整理以下法律法规和劳动合同的调整，而且还要共同遵守企业内部的规章制度（包括《员工守则》）；如果，这种规章制度不违背劳动湖州建设工程律师为您整理以下法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款，那么，它对双方当事人都具有约束力。

　　本案中的《员工守则》是企业规章制度的一部分，是对职工行为准则的规范，也是对企业处理职工时的程序规定。因为目前湖州建设工程律师为您整理以下法律法规对职工的违纪行为，不可能一一列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为为违纪行为，以及违纪行为达到何种程度，企业有权与职工解除劳动合同的条款。所以，企业的《员工守则》或规章制度就对湖州建设工程律师为您整理以下法律法规和劳动合同的这一空白，进行了补充规定。

　　企业在对职工的违纪行为进行处理时，必须适用《员工守则》或规章制度的实体性规定和程序性规定。宋某的两次违纪行为，均属于《员工守则》中规定的'乙类过失，但公司对职工的乙类过失应“第一次书面警告”，然后，第二次再犯才能“立即解除劳动合同”。即公司以乙类过失为由，解除与职工的劳动合同时，必须经过书面警告的程序。

　　程序规定和实体规定密不可分，程序不合法的处理决定本身也是不合法的。本案由于公司对宋某的第一次违纪行为未给予书面警告，第二次违纪行为就不能直接产生解除劳动合同的法律后果。即公司作出的，与宋某解除劳动合同的决定因处理程序不合法，而应予撤销。

　　民事纠纷解决方法

　　协商解决。主要是指发生纠纷的双方，在经过充分的交流和沟通之后，在自愿平等的基础上，协商解决纠纷和分歧。

　　协商解决的优点很明显，程序简单，灵活多变，双方都能接受，达成和解，效果较好。缺点就是民事纠纷的发生可能反复多变，所以在和解之后，需要达成协议，确保协商的结果

　　调解解决。在有关组织，公安局，司法局或者某个中间人的主持下，双方都能够平心静气，互相理解，在平等，自愿的基础上，促使纠纷的双方达成和解协议，完成纠纷的解决。

　　这个方法的优点是，能够比较大的节约社会上的司法资源，而且形式灵活多变，处理纠纷快捷，便利，而且没有什么其他后果，协议执行效果好，后续纠纷几率很低

　　诉讼解决。是指法院、当事人和其他诉讼参与人，在审理民事案件过程中所进行的各种诉讼活动以及由这些活动所产生的各种诉讼关系的总和。这里面就涉及诉讼双方，律师，法官，法院的司法评判，双方各自的举证，证据，法官最后的判决

　　诉讼解决的优点很明显，客观性，追求证据客观性；合法性，合乎法律；但是诉讼解决也有明显的缺点，耗时费力，花钱多， 周期长，结果合法，但是不一定能够合理，合乎道德

　　仲裁解决，发生纠纷的当事人根据达成的冲裁协议或者条款，向仲裁机构提出申请，仲裁机构审理，做出客观性的裁决，最后当事人对裁决结果执行或者人民法院或其他仲裁机构申请强制执行，从而解决纠纷。

　　仲裁解决的优点很明显，就是法律执行的强制性，客观性，而且仲裁机构的专业性，能够确保裁决的公正。缺点也很明显仲裁机构的独立性，决定了它的权威性和不容置疑的特质，仲裁的范围有限，面相对窄。

　　环境民事纠纷的解决方法

　　（一）三同时制度

　　建设项目中防治污染的设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。防治污染的设施必须经原审批环境影响报告书的环境保护行政主管部门验收合格后，该建设项目方可投入生产或者使用。

　　（二）限期治理制度

　　对造成环境严重污染的企业事业单位，限期治理。

　　中央或者省、自治区、直辖市人民政府直接管辖的企业事业单位的限期治理，由省、自治区、直辖市人民政府决定。市、县或者市、县以下人民政府管辖的企业事业单位的限期治理，由市、县人民政府决定。被限期治理的企业事业单位必须如期完成治理任务（限期治理的最长期限不得超过3年）

　　对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位，除依照国家规定加收超标准排污费外，可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业、关闭。

　　前款规定的罚款由环境保护行政主管部门决定。责令停业、关闭，由作出限期治理决定的人民政府决定；责令中央直接管辖的企业事业单位停业、关闭，须报国务院批准。

　　（三）排污收费制度

　　对象：超过国家或地方的排放标准排放污染源的企事业单位。

　　例外情况是：

　　（1）向水体排污的单位，即使未超过排放标准，也要缴纳排污费，如果超过国家或地方的排放标准，要按照国家规定缴纳超标准排污费，即实行双收费；

　　（2）向大气和海洋排放污染物的，其排放浓度不得超过国家或地方标准，达标排放的征收排污费，超标排放的应限期治理并课以罚款。

　　（四）环境民事侵权责任（特殊的构成要件与免责事由）

　　无过错责任、不要求行为违法。（达标排污、已经缴纳排污费是承担行政责任的要件）

　　免责事由：

　　1、不可抗力造成并及时采取合理措施；

　　2、受害人自我致害（不能是小孩的自我致害）；

　　3、第三者过错。（注意：仍然告污染者，第三人作为无独三）

　　（五）环境民事纠纷的处理程序

　　1、环境行政处理

　　赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，有环境保护行政主管部门或者其他依照法律规定行使环境监督管理权的部门处理（行政调解），当事人对处理决定不服的，可以向人民法院起诉（民事诉讼，不是行政诉讼）。当事人也可以直接向人民法院起诉。

　　2、环境民事诉讼：时效3年；举证责任倒置；因果关系推定。

民事案例分析怎么写模板

案例写作要求：
1.标题。标题应体现一个鲜明的主题。
2.情景描述。简要叙述事例或现象发生的背景和经过。案例中的事例必须具备真实性、典型性和问题性。
3.反思和分析。对事例或现象进行解析，说理清楚，令人信服，得出正确的研究结论。
4. 正规案例描述（1000字左右）——案例分析（2000字左右）
初始阶段：案例描述（600字左右）——案例分析（1200字左右）
格式要求：
1. 文章统一用A4纸张大小；
2.文章正文统一小4号字；1.5倍间距

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