导读：在计算加班费用时会按照应发工资来计算的那么应发工资也是包括了工资、奖金以及津贴等内容在计算加班费用时也是不能以基本工资作为计算标准的同时计算加班费用时也是会按照工资总,目前国家法律制度中没有明确规定加班费是否可以按照底薪计算司法实践中如果劳动合同中约定了加班费的计算基数应该以劳动合同的约定为准没有约定的情,而且延长工作时间的数平均每月不得超过36。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下经批准。下面由保定建设工程律师为您介绍加班超过36小时赔偿加班费是按底薪还是工资相关法律知识，希望能够帮助到您。

加班超过36小时赔偿加班费是按底薪还是工资

保定建设工程律师为您提供以下法律分析：工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。

保定建设工程律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一个月加班超过36小时支付加班费后法律允许

保定建设工程律师为您提供以下法律分析：法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可

以就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

保定建设工程律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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