导读：第第页共页二审民事上诉状范文民事上诉状范文篇一上诉人住所地市某大厦楼法定代表人上诉人因不服市区人民法院法民三初字第号民事判决书现提出上诉上诉请求请求法院撤销一审判决中的,上诉人因与被上诉人返还原物、财产损害赔偿纠纷一案不服广东省、、市、、区人民法院(xxx8)、、法民壹初字第、、号民事判决现提出上诉。上诉请求1、依法,人身损害民事上诉状范文人民法院、公安机关以及人民检察院依照相应的法定程序在当事人。下面由德州建设工程律师为您介绍人身损害赔偿民事二审上诉状范文相关法律知识，希望能够帮助到您。

人身损害赔偿民事二审上诉状范文怎么写

　　民事上诉状范文【篇1】

　　上诉人：XXX，性别：X，X年X月X日出生。身份证号：XXX 名族：X，职业：XX，

　　住址：XXXX。电话：XXX

　　被上诉人：XXX，性别：X，X年X月X日出生。身份证号：XXX名族：X，住址：XXXXX。

　　电话XXX

　　被上诉人：XX财产保险股份有限公司，地址：XXX，电话：XX,负责人XX，职务：XX 上诉请求事项： 1、 撤销XXX人民法院(2022)彭州民初字第1000号民事判决书对XX、XX、后续治

　　疗费、残疾鉴定费的判决。

　　2、 依法判决上诉人误工费XX、护理费XX元(X天*X元/天=XX元，XXX已付XX元)、

　　医疗费XX元、后续治疗费XX元、鉴定费XX元，合计XX元。

　　3、 本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。

　　事实与理由：

　　原一审法院适用法律上存在诸多错误，主要表现在以下方面。

　　一审判决中关于误工费XXX元的判决错误。

　　1、根据《人身损害赔偿法律解释》第二十条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　2、一审中被上诉人指出误工证明、工资证明无经办人签字，上诉人请求回单位请经办人签字，遭到法官拒绝。上诉人从事库房管理多年，有会计证、也提供了所在单位营业执照副本复印件。职业分类应该属于仓储，法官为何将其归于工资很低的服务行业。上诉人认为误工费应依据误工证明或相同相近行业工资标准进行赔付。按误工证明误工费为XX元，按相同相近行业误工费为XX元.

　　二、一审判决中关于护理费XX元的判决错误。 1、根据《人身损害赔偿法律解释》第二十一条的规定护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

　　2、一审确认护理费X元/天，不符法律规定护工费标准，应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算(XX医院护理费为130元到180元)。请求法院工作人员到XX医院调查。法官判的是护理费还是护理补助费?为何与实际护理费差之千里。

　　上诉说明了上诉人在护理费方面已经做出退让，其要求于法有据，事实成立。被上诉人应赔付上诉人护理费XX元。

　　三、 后续治疗费判决错误。

　　1、根据《人身损害赔偿法律解释》第十九条的规定医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。医院证明上诉人出院需休息X个月，XX月复查，院外继续治疗，加强营养，说明了上诉人身体未完全康复，发生后续治疗费的必然性。所以上诉人请求后续治疗费共计XX元于法有据，事实成立，要求的金额也非常合理。

　　四、 残疾鉴定费判决有误。

　　残疾鉴定机构是由太平洋财产保险股份有限公司成都中心支公司指定并要求上诉人去鉴定的，上诉人实际支付XX元(有发票)，在此次交通事故中被上诉人承担本次事故的全责，所以于法于理被上诉人都应该承担本次鉴定所发生的所有费用。

　　综上所述，一审法院在判决本案的过程中，对于赔偿误工费、护理费、后续治疗费、残疾鉴定费等赔偿项目及数额的计算出现明显错误和适用法律错误，结果显失公正，故上诉人不服，依法提起上诉，请求二审法院查明事实，依法予以纠正。

　　此致

　　XXX中级人民法院

　　上诉人：XX

　　X年X月X日

　　民事上诉状范文【篇2】

　　上诉人：贺**，男，1970年7月5日出生，汉族，农民，住宁乡县煤炭坝镇贺家湾村

　　被上诉人：宁乡县贺家湾煤矿

　　法定代表人：贺** 职务：矿长

　　地址：宁乡县煤炭坝镇贺家湾村

　　上诉人因劳动争议一案，不服湖南宁乡县人民法院的(2006)宁民初字第1108号民事判决书，现依法提起上诉，请求依法改判。

　　上诉请求：

　　1. 请求二审法院依法撤销宁乡县人民法院的(2006)宁民初字第1108号民事判决。

　　2. 请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。

　　3. 请求二审法院判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。

　　事实及理由：

　　一. 一审判决认定事实错误，定性不正确。

　　1. 一审判决认定“原告提出的要求被告支付原告违法解除劳动合同补偿金及额外经济补偿的诉讼请求，未经劳动争议委员会仲裁，本院不予以审理”是错误的。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定　人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中上诉人在起诉的时候提起的要求被上诉人给予经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的，上诉人是在基于同一事实引起的法律后果内增加的诉讼请求的，人民法院应当受理。理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦依法提起诉讼，仲裁的处理结果归于无效，人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理，包括对案件事实及其法律后果的全面审理。因此上诉人增加的诉讼请求属于法院应当审理的范围。

　　2. 一审法院对劳动仲裁中的第一个诉讼请求即“责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同”没有判决是错误的。

　　上诉人在提起劳动仲裁时提了两个请求：一是责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，二是责令被上诉人为上诉人补缴养老保险金。在劳动仲裁中劳动仲裁委做出对第一个签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求不予支持。所以上诉人才提起民事诉讼，而一审法院对这个诉讼请求不予判决，是支持签订还是不支持签订无固定期限的劳动合同，而是回避这个问题。因此一审法院不依法判决是错误的。

　　如果一审法院对上诉人的第一个诉讼请求

　　做出判决，只有两种结果，一是支持签订无固定期限的劳动合同;二是不支持签订无固定期限的劳动合同。如果是第一种结果那么也就不存在给予经济补偿金的问题了;如果是第二种结果一审法院不支持签订，就应当依法判决被上诉人给予上诉人经济补偿金，这是法律的强制性规定，而不是愿意不愿意的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。可见这是一个递进的结果。

　　综上1、2所述，一审法院不对劳动仲裁中的第一个仲裁请求判决，直接驳回上诉人的要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金诉讼请求的判决是错误的。

　　3. 一审法院对被上诉人提供的证据6、7、8、9予以采信是错误的。

　　证据6是煤炭坝镇政府解除劳动关系的实施细则，依据国家的法律规定，煤炭坝镇政府制定的实施细则明显违反了国家的强制性法律规定，是错误的规定，是不合法的。根据证据采信规则，不合法的不能采信做为证据使用的。证据7是被上诉人根据证据6制定的职工工龄补偿金结算花名册，做为前提条件的证据6都不合法，那么证据7也是不合法的，因此也是不能采信的。证据8煤炭坝镇政府的证明，由于煤炭坝镇政府是被上诉人的主管单位，两者之间存在共同的利益关系，其真实性、合法性存在异议，根据证据采信规则，一审法院直接采信是错误的。

　　4.关于解除劳动关系理由的问题。

　　被上诉人称2003年12月26日，煤炭坝镇政府决定以被上诉人实行新一轮转制承包，因此对连续工龄达5年以上的原回龙铺籍职工解除劳动关系。根据《劳动法》的用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁员，可以裁员。由此来解除与被上诉人的.劳动关系。被上诉人所提的解除劳动关系的理由不是《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的法定的解除劳动关系的情形。而该法第二十七条是“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。被上诉人一直没有对该条具有的情形举证，也没有对该条规定的程序的合法性举证，因此被上诉人是不能随便解除与上诉人的劳动关系的。不然对本来就处于弱势群体的广大劳动者的合法权益置于何处。因此恳请法院从本案的事实及社会效益出发，对本案依法判决。

　　二.一审法院适用法律

　　错误。

　　‘1。一审法院判决“被上诉人为上诉人办理从2004年7月1日至2006年12月31日的养老保险费缴费手续”是错误的。

　　1995年12月30日实施的〈湖南省城镇企业职工养老保险办法〉第二条规定　本办法适用于本省境内下列人员的养老保险：(二)城镇集体所有制企业职工(五)城镇私营企业主及其职工、个体工商户本人及其帮工。由此可知对城镇集体所有制企业职工是不是正式职工，是不是临时工，身份高低贵贱没有区分。只要是职工就适用该法。该法第三条规定　本办法第二条所列用人单位及其职工必须依照本办法参加基本养老保险，缴纳养老保险费。是必须也就是强制性的，不能因为宁乡没有对其推广就违法不执行国家的法律。因此被上诉人应当办理上诉人从1995年12月30日至2006年12月31日的养老保险费缴费手续。

　　2. 一审法院适用宁乡县人民政府2004年7月27日下发的宁政办纪(2004)25号《关于社会保险扩面工作协调会议纪要》(以下简称会议纪要)、《煤炭坝镇政府制定的实施细则》(以下简称实施细则)做为判决的德州建设工程律师为您整理法律依据如下是错误的。

　　宁乡县人民政府制定的会议纪要是属于地方政府制定的规范性文件，而人民法院在审理案件中只能适用法律，参照地方性法规和部门规章。而此文件不是法律的范畴。因此一审法院在判决本案中适用这个会议纪要做为德州建设工程律师为您整理法律依据如下是错误的。煤炭坝镇政府制定的实施细则违反国家〈劳动法〉、〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的强制性规定，本身不具有合法性，也是不能做为一审法院判决本案的德州建设工程律师为您整理法律依据如下的。

　　综上所述，一审法院认定事实错误、定性不正确。适用法律错误，作为受害人的上诉人在被上诉人单位工作20多年，到最后如果连一分钱补偿金都拿不到，也不能再在被上诉人单位工作。其合法权益得不到一点实现，那要劳动者如何生存。因此请求法院在查明本案全部事实，从本案的事实真相、社会影响和社会效益出发，撤销一审判决，依法进行改判。为处于弱势群体的广大劳动者的当家作主。

　　此致

　　长沙市中级人民法院

　　上诉人：

　　20xx年 月 日

人身损害赔偿民事二审上诉状范文书写

　　导语：二审又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉或者人民检察院的抗诉。下面是我收集的二审民事上诉状范例，欢迎阅读。

　　二审民事上诉状范例(一)

　　上诉人(一审被告)*县**运输有限责任公司。地址：*县*镇。

　　法定代表人：***

　　被上诉人：刘*

　　被上诉人：叶*

　　上诉人不服兴安县人民法院(***)兴民初字第**号民事判决，特提出上诉。

　　请求：

　　一、依法撤销(***)兴民初字第**号民事判决;

　　二、依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。

　　理由如下：

　　一、一审判决由上诉人支付被上诉人运输费与事实和法律相悖。

　　两被上诉人均为上诉人公司的股东，同时又合伙营运一辆货车，20xx年期间为公司运输货物，公司应支付运输费5.8万元。20xx年2月6日，上诉人公司的股东对公司的债权、债务进行了清算，被上诉人叶*应得的运输费2.9万元经与其他款项一并清算后，公司应支付其3.7万余元;被上诉人刘*应得运输费2.9万元，同时其对公司负有债务3万余元，清算后刘某*对公司负债5.5万余元。除刘*未亲自参加清算外，公司其他股东均在清算书上签字确认。20xx年2月14日，两被上诉人以公司清算书为依据进行了内部清算。由此可以表明，一方面被上诉人 刘*与叶*系合伙关系，叶*代表自己以及代理刘*处分运输费，刘*虽未亲自参加公司清算，但事后二人以公司清算书为依据进行内部清算，说明刘*对公司清算书予以追认;另一方面根据《合同法》第九十九条规定，当事人互负到期债务可以抵消，行驶抵销权系单方行为，抵消的意思表示到达相对人即发生法律效力，无需相对人同意与否。因此，上诉人与被上诉人的运输法律关系因公司清算这一法律事实的产生而变更和消灭，被上诉人无权再以运输法律关系主张运输费。然而，一审法院认为“清算书对已签名的股东具有约束力，但由于原告刘*未参加该次清算，事后也未对该次清算结果予以追认，故该清算书对原告刘*不具有法律约束力。” 该判决明显违背事实和法律。

　　二、一审判决的违约金及其标准明显错误。

　　首先，上诉人与被上诉人没有约定付款时间，不存在违约问题，就无从谈及支付违约金。第二，一审法院按每日4‰计算违约金没有德州建设工程律师为您整理法律依据如下，《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》中没有“按每日4‰计算违约金”的规定。

　　综上所述，被上诉人所主张的运输法律关系已经消灭，一审法院以运输法律关系做出判决与事实不符，且判决支付违约金也没有事实和德州建设工程律师为您整理法律依据如下。据此，上诉人特提出上诉，请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。

　　此致

　　桂林市中级人民法院

　　上诉人：*县**运输有限责任公司

　　法定代表人：***

　　*年*月*日

　　上诉人(一审本诉上诉人，反诉被上诉人)黎新春，男，汉族，1967年1月22日生，汉族，大学文化，衡阳市人，住衡阳钢管厂家属区55栋4单元302室。

　　被上诉人(一审本诉被上诉人，反诉上诉人)湖南衡阳钢管(集团)有限公司(以下简称衡钢)

　　住所地：衡阳市蒸湘区大栗新村10号

　　法定代表人 赵建辉 董事长

　　原审第三人(一审反诉第三人)山东墨龙石油机械股份有限公司住所地：山东省寿光市北海路99号

　　法定代表人张恩荣，该公司董事长

　　上诉人与被上诉人因劳动争议案不服衡阳市蒸湘区人民法院(2007)衡蒸民一初字第38号民事判决书，特提起上诉。

　　上诉请求

　　1、依法改判，判决被上诉人结清支付上诉人2006年元月份到9月份工资;

　　2、依法改判，判决驳回被上诉人的反诉请求。

　　3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。

　　二审民事上诉状范例(二)

　　上诉人认为：一审法院判决被上诉人为上诉人办理解除劳动关系的备案手续、社会保险和人事档案的转移手续，出具解除劳动关系证明书是正确的。但一审法院判决驳回上诉人要求被上诉人结清2006年1月-9份工资诉请及判决上诉人赔偿被上诉人经济损失50万元、培训费9000元，是错误的。因此，上诉人诉请二审法院对本案依法予以改判。

　　事实和理由

　　一、上诉人在2006年9月16日前在被上诉人处劳动，而且完成了工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定及被上诉人制定的“衡钢发[2005]14号”文件及《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》之规定，被上诉人应当结清上诉人2006年1-9月份的工资报酬。一审法院判决不予支持上诉人的这一诉请是错误的。

　　1、上诉人于2006年9月16日解除与被上诉人之间的劳动关系之前，仍然在被上诉人直属的单位89连轧分厂任副厂长，并认真工作，敬业勤业，切实履行了自己的工作职责，按质按量完成了当月的工作任务。因此，上诉人应当获得其按年薪制在2006年1-9月份的全额劳动报酬，从而体现《劳动法》第四十六条规定的“按劳分配、同工同酬”的法律要求。同时，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第四条第(3)项规定：“乙方在合同其内按时按质按量完成了任务，甲方按标准支付乙方月工资，实行计件工资的，按实际完成任务计发;(4)乙方未按要求完成任务时，甲方按企业有关规定酌情减发工地资”。

　　根据被上诉人制定的《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第五条规定：“工资年度为单位计算，由基薪、风险收入和效益工资三部分组成，其中：基薪反映岗位对管理者的要求，是管理者所在岗位的基本报酬。风险收入是管理者年度业绩的具体体现;效益工资是岗位年度综合管理效能和集团公司效益的回报。”被上诉人发给上诉人2006年1-9月份工资每月仅仅是预支2400元，对其工资尚未最后结算，那么，如何进行结算?《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第五条第一项明确了基薪的计算方法和标准，即基薪是由“基础工资和职务年功工资形成”，基础工资标准又分三种情况进行计算。涉及到本案的基础工资标准的计算方法是：“主辅分厂(部门)为本部门在岗员工当年人均收入”。根据这一规定，被上诉人应当向法庭提供“2006年89分厂职工年薪情况”的依据。但是，被上诉人却没有向法院提供这方面的证据。上诉人向一审法院申请提取该证据，遗憾的是一审法院没有去提取。

　　2、《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第五条第二项规定了“风险收入标准”。风险收入标准是：“根据部门职责，年度生产经营任务确定，与部门年度经营指标挂钩考核，履行职责或完成年度生产经营目标的全额发放;超额完成年度生产经营目标的，给予奖励。否则，相应扣减收入”(具体见《风险收入年度目标挂钩考核表》附一)。该考核表已明确了“风险收入标准为6万元，并规定完成年度目标成本(实际产量结构计算)按标准发放风险收入，否则按同比扣减风险收入：>1%≤1.5%的增加5000元;>1.5%≤2%的增加8000元。这种考核的责任部门是财务部，审核部门是领导小组办公室。被上诉人应当提供2006年“89分厂年度考核的内容及考核结果”的依据，以核算确认上诉人2006年1-9月份 “基薪、风险收入和效益工资”。可被上诉人没有提供。

　　3、效益工资与公司年度利润挂钩，集团公司实现利润每超计划利润1%计提200元。那么，被上诉人应当提供其实现利润生产的情况依据来计算上诉人的效益工资，被上诉人还是没有提供。

　　综上所述，被上诉人应当根据《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》之规定，对上诉人在2006年1-9月份完成工作情况进行考核并按照“基薪标准、风险收入标准及效益工资标准”三大部分计算出上诉人的工资数，然后扣除已预支部分的工资，剩余的工资应当一次性支付给上诉人。这种计算工资的方法，在被上诉人制定的《工资分配暂行方案》第三章“工资支付与管理”已作了较为详细的规定。该章第十一条规定：月预支工资标准正职为3000元，副职为2400，助理为2100元;第二款规定：集团公司当月未完成计划利润或本部门未完成当月目标成本、产量的，中层管理人员或该单位班子成员按1500元预支工资。上诉人在2006年1-9月份已分别完成了当月工作量，应当获得“基薪标准、风险收入标及效益工资”，从而体现“按劳分配、同工同酬”的法律要求。

　　4、被上诉人向法庭提供了一份《工资分配暂行方案补充规定》以此来证明上诉人不能按年薪计算工资，这完全是站不住脚的。该《补充规定》的出台没有经过“民主程序”且内容违反“国家法律、行政法规及政策规定”，也没有向“劳动者公示”，同时还违反双方签订的《劳动合同》。这份《补充规定》完全是被上诉人为应付本案诉讼而作，不具有法律效力。一审法院以被上诉人提供的不具有法律效力的《工资分配暂行方案补充规定》作为其判决被上诉人不支付上诉人2006年1-9月份工资的依据，显然是错误的。

　　1、上诉人在2006年1-9月份已切实履行了自己的职责，完成了自己的工作指标，付出了自己辛勤的劳动，其劳动价值远远大于每月预支的2400元。其间，上诉人遵纪守法，为被上诉人创造了经济效益，没有违反公司的管理制度，没有任何违法违纪的行为，没有给被上诉人造成任何经济损失。被上诉人没有理由扣减上诉人的工资。

　　2、被上诉人提交的由其人力资源部制定的《工资分配暂行方案补充规定》是违法的，不能作为本案处理的依据。该规定违反了：

　　①《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　②劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬;第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

　　③2000年11月16日劳动和社会保障部发布的《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》第二条第二项规定：执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格的考核和管理办法。

　　④被上诉人制定的《集团公司中层管理人员工资分配暂行方案》第二十一条中明确规定人力资源部只是在执行《工资分配暂行方案》产生歧义时负责解释，但其无权作出新的规定。

　　⑤该规定未经职工代表大会民主程序制定，从未在单位向劳动者公布过。

　　⑥双方签订的《劳动合同》第四条第(3)项规定：“乙方在合同期内按时按质按量完成了任务，甲方按标准支付乙方月工资，实行计件工资制的，按实际完成任务计发;”第(4)项规定：“乙方按要求完成任务时，甲方按企业有关规定酌情减发工资;”(5)“甲方根据国家有关规定和经济效益增长情况，制定工资增加办法。”

　　总之，该份《工资分配暂行方案补充规定》一是内容违法，前文已阐述;二是制定的主体违法，人力资源部无权制定;三是制定的程序违法，没有经过民主程序讨论，没有向劳动者公示，四是与双方签订的《劳动合同》相悖。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。被上诉人提供的《工资分配暂行方案补充规定》没有经过“民主程序”且内容违反“国家法律、行政法规及政策规定”，也没有向“劳动者公示”，该份《工资分配暂行方案补充规定》不具有法律效力，不能作为被上诉人拒付上诉人工资的依据。

　　二、上诉人依法解除与被上诉人的劳动合同后，没有给被上诉人造成经济损失。一审法院判决上诉人赔偿被上诉人所谓的经济损失50万元，没有事实依据和德州建设工程律师为您整理法律依据如下。

　　上诉人是提前三十天通知被上诉人解除劳动合同且是在三十天期满后离开被上诉人。在上诉人没有离开之前，被上诉人对接替上诉人工作的人选已经选定并作了明确的分工。上诉人解除劳动合同的行为，没有给被上诉人造成经济损失。

　　根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。就本案而言：被上诉人要求上诉人赔偿其50万元的依据是衡阳华菱钢管有限公司(以下简称衡阳华菱公司)给被上诉人《关于赔偿损失的函》及其双方签订的《赔偿协议》和电子付款凭证。除此之外，被上诉人没有任何证据佐证其《关于赔偿损失的函》和《赔偿协议》所指的给衡阳华菱公司“生产、管理工作造成直接损失近200万元”或一审判决所认定的50万元损失存在的有效依据。

　　1、衡阳华菱公司向被上诉人提出的《关于赔偿损失的函》中所陈述的损失系衡阳华菱公司的一面之词

　　该函指出上诉人擅自离职，给其“生产、管理工作造成了直接损失近200万元”。该损失只是衡阳华菱公司的一面之词，而且明显不符合事实，且没有相关的依据予以佐证。

　　事实很明显：

　　(1)上诉人不是擅自离职，而是提前三十天向被上诉人提出了辞职请求，且是在三十天期满后，依法解除与被上诉人的劳动合同。同时上诉人所在的.工作单位对接替上诉人的工作的人员在上诉人没有解除与被上诉人的劳动合同前已经作了安排，因此，上诉人解除被上诉人的劳动合同后，对被上诉人和华菱公司生产、管理工作没有造成影响。

　　(2)上诉人是2006年9月16日与被上诉人办理工作移交手续，9月16日星期六，9月17日星期日，9月18日星期一，9月19日是星期二。当上诉人的代理人问被上诉人：“200万元的损失从何时发生，算到何时为止时?”被上诉人当庭回“从上诉人离开时算到2006年9月19日”。然而，9月16日、17日是双休日，大家都在休息，正常工作日是9月18日、19日。这两天华菱公司在正常生产，其生产损失从何而来?上诉人离开被上诉人和华菱公司之前就安排了具体人员接替上诉人的工作。那么，上诉人离开被上诉人和华菱公司之后，接替上诉人工作的人员又去干什么去了?湖南华菱公司提出的《关于赔偿损失的函》是同年的9月19日。也就是说，从正常工作日而言，上诉人离开被上诉人两天，就给湖南华菱公司生产造成了200万元的直接损失，这可能吗?这200万元的直接损失的依据何在?是由哪些部分组成?被上诉人无法说明，也没有提供这200万元的直接损失的依据。

　　2、被上诉人衡钢集团公司与其利害关系人衡阳华菱公司于2006年10月8日签订的关于《赔偿协议》所确定的损失，无任何依据佐证

　　该《赔偿协议》第二条定：“乙方派出的职工黎新春未经甲方同意擅自离岗，给乙方生产造成直接损失和间接损失近200万元”。那么，该所谓的200万元损失中直接损失是多少?间接损失又是多少?被上诉人自己都无法自圆其说。

　　本案进行仲裁庭开庭和一审开庭时，对上述所谓的损失问题，被上诉人当庭回答上诉人的代理人发问：“200万元的损失中，直接经济损失是多少，间接损失又是多少?”时，被上诉人明确回“直接损失200万元，间接损失为零”。不言而喻，被上诉人自相矛盾，无法自圆其说!

　　3、被上诉人衡钢集团公司与其利害关系人衡阳华菱公司签定的《赔偿协议》没有法律约束力，不能作为本案判决上诉人赔偿被上诉人衡钢集团公司50万元损失的依据

　　《赔偿协议》是上诉人黎新春辞职之后，被上诉人衡钢集团公司与衡阳华菱公司之间商定的《赔偿协议》。 该《赔偿协议》并未经上诉人黎新春本人签字同意或认可，对黎新春不具有约束力。根据合同相对性原则，双方当事人之间签订的确定第三人权利义务的协议，未经第三人同意或认可，对第三人是没有约束力的，这是基本的法律常识。被上诉人衡钢集团公司与衡阳华菱公司之间签定的《赔偿协议》约定的50万元所谓的损失，是没有事实依据的。该所谓的50万元损失，完全是被上诉人衡钢集团公司与衡阳华菱公司主观上随意协定的。实际上衡钢集团公司与衡阳华菱公司为同一管理机构和同一总经理，衡钢集团公司用它与衡阳华菱公司之间互相串通损害上诉人利益的协议，来约束上诉人黎新春，并将该所谓的损失强加给黎新春，显然是非常可笑的。

　　另一方面，从反映的情况可以看出几个问题，一是黎新春劳动合同是与衡钢签的，无任何文件表明黎新春与衡阳华菱有任何关系，解除劳动合同无需征得第三方衡阳华菱同意;二是黎新春根据劳动法提前30天已书面报告衡钢，30天以后，在法律上与衡钢的劳动关系已自动解除，衡钢或衡阳华菱有任何所谓损失，均是衡钢责任，与黎新春无关。

　　三、一审法院判决上诉人赔偿被上诉人培训费9000元有失公正。上诉人自培训(非脱产，业余)开始至解除与被上诉人的劳动关系之前，已服务了4年，培训费应相应递减。

　　四、上诉人与第三人没有形成劳动关系。一审判决认定上诉人在第三人处工作，形成事实上的劳动关系，依据不足。

　　上诉人因被上诉人没有给上诉人出具解除劳动合同的相关证明，致使上诉人求职困难，现在尚未找到工作。上诉人没有在第三人处就职，第三人也没有聘请上诉人，上诉人与第三人之间没有形成劳动关系。

　　为保护上诉人的合法权益，上诉人特提起上诉，恳请二审法院支持上诉人的请求。

　　此致

　　衡阳市中级人民法院

民事上诉状精品范文人身损害赔偿

　　导语:法律总是把全民的安全置于个人的安全之上。以下是我精心为大家整理的二审民事上诉状范文，推荐给大家参考，欢迎大家前来阅读。

　　二审民事上诉状范文：篇一

　　上诉人：名称：_____ 住所：_____电话：______ 法定代表人：名称：___职务：______

　　委托代理人：姓名：__性别：__年龄：___ 民族：_ 职务：____ 工作单位：___ 住所：____电话：____ 被上诉人：名称：_____ 住所：_____电话：_____

　　上诉人因__一案，不服___法院于__年_月 _日_字第_号判决，现提出上诉。

　　上诉请求：

　　上诉理由：

　　———————————————————————————————

　　此 致

　　_____人民法院

　　上诉人：________(盖章)

　　法定代表人：______(签章)

　　____年__月__日

　　附：1、本上诉状副本___份。

　　2、有关证明材料___件。

　　注：①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据。上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判

　　决。 ②当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上级人民法院提起上诉。

　　二审民事上诉状范文：篇二

　　上诉人：某某，男，汉族，1970年8月9日出生，住**市**区大田坎街**号，身份证号码：********，联系电话：******* 被上诉人：某某有限公司，住所地：**市**区**号，注册号/统一社会信用代码：*******

　　，联系电话：

　　法定代表人：某某

　　上诉请求：

　　1、请求法院撤销**市**区人民法院(2022)民初字第**号民事判决书，支持原告诉讼请求;

　　2、本案诉讼费及其他费用由被上诉人承担。

　　事实与理由：

　　一审法院认定事实严重错误，适用法律不正确。

　　本案的事实情况是上诉人实际上是从2022年7月份开始在被上诉人处工作，虽然上诉人在一审中提交的银行转账记录中只看出被上诉人是从2022年10月份以银行转账的方式将工资支付给上诉人，但事实上2022年10

　　月之前的工资支付形式是以现金支付的方式进行，该支付凭证一直保存在被上诉人处，被上诉人应当承担举证责任，将工资支付凭证予以出示。另外，上诉人在职期间，被上诉人给上诉人缴纳了社会保险，有社

　　保局打印的社保凭证，能够证明上诉人在2022年7月份已经在被上诉人处从事工作。

　　1、关于双倍工资的问题。

　　上诉人在被上诉人处工作长达五年之久，自身作为公司高级管理人员，曾多次要求公司领导与其签订书面的劳动合同，但公司领导一直予以拖延，上诉人碍于情面也只是时不时提到此事，但公司始终不与上诉人

　　签订书面的劳动合同。虽然上诉人要求被上诉人支付双倍工资已经超过了一年的仲裁时效，但在这过程中，上诉人一直以各种形式要求被上诉人签订劳动合同，已经多次中断仲裁时效，因此，上诉人要求被上诉

　　人支付双倍工资符合法律规定。而一审却认为上诉人的双倍工资主张不应支持，理由在于上诉人主张过时效，一审认定的事实错误，导致上诉人双倍工资主张未得到支持。

　　2、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。2022年9月，被上诉人以自身业务发展不好，便以客观情况发生重大变化为由，擅自单方解除与上诉人的事实劳动合同关系，被上诉人的行为应属于违法解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第87条规定用人单位违法解决劳动合同的.，应当按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。而该处的赔偿金计算基数应当按照每月2.5万元，因为根据国务院关于工资组成总额的规定第4条、四

　　川省高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第29条等规定可以看出经济补偿金的计算基数应当按照劳动者的“应得工资”计算，即未扣除社会保险费、税费之前的当月工资总额。上诉人提交的银行

　　转账记录显示上诉人离职前的平均月工资标准为13677.41元，并不包括年终奖12万元和扣除保险费、个人所得税费。但一审认为在劳动关系终止前原告的平均工资已超过成都市2022年度职工月平均工资的三倍，

　　据此一审认定被上诉人向上诉人

　　支付赔偿金为64601.25元。劳动者与用人单位之间本来就处于弱势地位，上诉人要求签合同，被上诉人迟迟不签，导致双方未签订正式劳动合同，进而使得此处违法解除劳动合同赔偿金差额太大，于法于理而言

　　，上诉人都不应当为被上诉人的过错承担责任，一审法院认定事实与使用法律偏差，导致上诉人权益得不到保护。

　　3、关于12万元年终奖的问题。被上诉人属于房地产行业，双方约定的30万元年薪对于一名公司高级管理人员来讲符合目前的工资水平，根据国务院关于工资组成总额的规定第4条工资总额由下列六个部分组成：

　　计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。从上述的规定可知上诉人主张的年终奖应当属于工资总额的组成部分，且根据银行转账记录显示被告已经按照12万元的标准支

　　付了2022年的年终奖。因此，上诉人主张被告支付2022年的工资符合法律规定。而一审认定事实错误，对上诉人的这项请求不予支持，使得上诉人的权益受到极大的损害。 综上，请求贵院依法查清事实，维护上

　　诉人的合法权益。 此致

　　**市中级人民法院

　　具状人：

　　年 月 日

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