导读：过渡性养老金指数化月平均缴费工资享受比例。看了上述内容大家知道了过渡性养老金如何计算的了。过渡养老金这一部分具体的金额其实和基本养老金以及个人账户一样也和实,过渡性养老金的计算方法篇1前广东省召开全省机关事业单位养老保险制度改革启动实施动员会议部署全省机关事业单位养老保险制度改革工作标志着公务员养老,过渡性养老金计算方法1、过去的过渡性养老金月平均缴费工资享受比例。其中月平均缴费工资是指平均缴费指。下面由济源建设工程律师为您介绍过渡期养老金计算办法相关法律知识，希望能够帮助到您。

2022年过渡性养老金计算实例

过渡性养老金的计算标准为：本人指数化月平均缴费工资×享受比例。

享受比例按下列办法确定：

1、1992年7月31日前缴费年限未超过25年的，其享受比例为1992年7月31日前缴费年限×1.2%;

2、1992年7月31日前缴费年限超过25年的，其享受比例为30%+(1992年7月31日前缴费年限-25)×1%。

济源建设工程律师为您整理法律依据如下

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》

三、基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。在理顺分配关系，加快个人收入工资化、工资货币化进程的基础上，逐步提高个人缴费比例。提高个人缴费比例的幅度，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区职工工资增长等情况确定。为适应各地区的不同情况，对实行社会统筹与个人帐户相结合提出两个实施办法，由地、市（不含县级市）提出选择意见报省、自治区人民政府批准，直辖市由市人民政府选择，均报劳动部备案。各地区还可以结合本地实际，对两个实施办法进行修改完善。

四、为了保障企业离退休人员基本生活，各地区应当建立基本养老金正常调整机制。基本养老金可按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整，具体办法在国家政策指导下由省、自治区、直辖市人民政府确定。

五、国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时，鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险，由企业和个人自主选择经办机构。

职工过渡性养老金从哪年开始计算

济源建设工程律师为您提供以下法律分析：过渡性养老金平均缴费工资×享受比例。养老保险并轨后的过渡性养老金休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
济源建设工程律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

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