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奈雪的茶面试随意

被套路了，奈雪的茶被指名为“试岗”实为套路，应聘者免费工作。中国网财经记者从奈雪门店应聘者处获悉，奈雪门店存在以试岗为由，试图免费使用劳动力的现象。

据反映，应聘者应门店负责人要求填写线上简历并发送健康证照片后，被门店召去试工，试工6小时后，被该负责人以“不是很适合”为由拒绝录用该劳动者。

面对应聘者提出“为什么面试后又试工6小时才表示拒绝录用，要求明示不合适原因”等请求，奈雪门店方面不予回应并直接拉黑了应聘者微信好友。

虽然之后奈雪门店工作人员又加回应聘者微信，还发了一个微信红包，称是给应聘者的 “工资”，但仍未解释拒绝录用，以及之前未发工资、直接删除应聘者微信的原因。

就上述劳动者的遭遇，北京海润天睿律师事务所律师冯紫晨表示，无论“试岗期”或“试工”属于上述何种性质，用人单位都应在劳动者开始参与工作前与劳动者进行沟通、确认，包括参与工作的时间、地点、性质、是否支付费用等相关事项，避免发生争议。

中国网财经记者注意到，北京奈雪餐饮管理有限公司日前因“从业人员及工资总额”资料“不真实”被北京市西城区统计局罚款2.8万元。具体为，该公司2023年《从业人员及工资总额》（102-1表）中从业人员工资总额本期（C12_1）指标出现较大差错。该起处罚决定日期为2023年11月25日。

就多次发生的食品安全问题以及上文提到的“试用期”问题，中国网财经记者尝试发函至奈雪的茶相关公关负责人及公司邮箱，截至发稿，未获回复。对相关问题，中国网财经将继续保持关注。

奈雪的茶面试要求高不高

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奈雪初露茶叶选择获“中国台湾冬茶头等奖"的阿里山初露，是阿里山茶农每日清晨摘下的第一杯茶，叶尖还闪烁着的露水。经过40小时低温烘焙后，才会散发出阿里山的花香和原始烘焙工艺的醇香。奈雪初露为确保茶汤口感，奈雪门店茶汤严格执行每隔4个小时进行重新换泡，不惜多花费原料成本，也要保证产品的高质量。
您还有任何的疑惑，可以咨询奈雪的茶。奈雪的茶，创立于2023年，其品牌愿景是成为中国茶文化走向世界的创新者和推动者。随着90后、00后新兴消费群体崛起，年轻消费者对新茶饮有着强烈需求，奈雪的茶深入洞察年轻人需求，注重产品研发，成功扛起新茶饮的国风大旗，堪称新式茶饮市场里最大的黑马。奈雪的茶凭借“茶饮+软欧包”双产品模式迅速抢占新茶饮市场，开启喝+吃的新茶饮模式。奈雪的茶将国潮元素与品牌文化进行巧妙的融合，带领年轻人品味“国潮”茶饮的魅力。

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