导读：年北京市市法人单位从业人员年平均工资元。每年大概在79月的左右的时候会人社局或者统计局会发布上一年度的不同种类的社平工资，每个地区都不一样的时,年北京市平均工资(社平工资)北京市城镇非私营单位在岗职工年平均工资元(折合月平均工资15419四舍五入)。年北京市全口径城镇单位就业人,这个按照是每年的7月1日的，也就是明年的7月1日以后就重新核定了,城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部。下面由上海建设工程律师为您介绍2022年北京社平什么时候公布相关法律知识，希望能够帮助到您。

北京2022年社平工资什么时候公布

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理论上的缴费基数=参保人月工资总额，但由于各地都设定了缴费基数的上下限，所以工资收入低于缴费基数下限的，一律按下限作为缴费基数，工资收入高于缴费基数上限的，一律按上限作为缴费基数，工资收入介于缴费基数上下限之间的，按工资收入作为缴费基数。

北京地区养老和失业保险的缴费基数的下限是上一年度的社平工资的40%，医疗保险，生育保险和工伤保险的缴费基数的下限上一年度的社平工资的60%，五险缴费基数的上限都是上一年度的社平工资的300%。

上海建设工程律师温馨提醒：

社保缴费注意事项：

公积金缴费基数：下限应为1400元（即年北京最低工资标准），上限为17379元，

缴费金额：单位和个人缴费金额下限均应为1400*12%=168元;上限均为17379*12%=2085.48元。对于大多数月收入在二者区间的人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。执行10%及8%费率单位同理可推算。

医疗个人最低则为3476*2%+3=72.52元，医疗个人最高为17379*2%+3=350.58。

医疗单位最低为3476*8%=278.08元，医疗单位最高为17379*8%=1390.32元。其它险种可递推。

员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数或未及时缴费到账，就要及时找公司经办人员反映。公司如拒不改正的，记得举起法律的武器，维护合法权利。

参考资料来源：百度百科-社平工资

2022年北京社平工资什么时候出台

北京2022年社平工资是112886元。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。
社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内通常为一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪，月薪，年薪等不同形式计算。
平均工资指企业，事业，机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【上海建设工程律师为您整理法律依据如下】
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2022年北京社平工资什么时候出来

北京市人力资源和社会保障局北京市统计局关于北京市工资数据发布内容的通告
自2022年起，市人力资源和社会保障局、市统计局分别发布工资数据。
内容如下：市人力资源和社会保障局按照国家降费率工作部署，调整社保缴费基数政策，发布全口径城镇单位就业人员平均工资。
市统计局按照国家统计调查制度要求，发布城镇非私营单位就业人员平均工资、城镇私营单位就业人员平均工资、规模以上企业法人单位不同岗位平均工资。
原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布。

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