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法律主观：

1、先到劳动社会保障局申请工伤认定。单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料.再向劳动社会保障局指定的医疗机构进行劳动能力鉴定（治疗伤情相对稳定即可），然后根据伤残等级要求赔偿。2、赔偿范围主要有医疗费、护理费(生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)、住宿费等，还有在停工留薪期内，原悔返工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月.3、工伤待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一般是5级18个月、6级16个月、7级13个月、8级11个月、9级9个月、10级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用带迹合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性蠢前并伤残就业补助金。

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按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等圆宴中鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如祥隐果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局橘山）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

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