导读：专家解聘员工需要提前30通知的如果未按规定提前30通知的要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正,专家辞退员工提前30通知也是需要赔偿的提前30的情况下可以不用支付代通知金但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的,裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付。下面由岳阳公司法律师为您介绍公司裁员赔偿金怎么算提前30天通知相关法律知识，希望能够帮助到您。

公司裁员没有提前30天告诉赔多少钱

岳阳公司法律师为您提供以下法律分析：用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。

岳阳公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司裁员赔偿金怎么算提前30天通知

提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。而到底是需要支付哪种补偿方案，决定于用人单位辞退员工的理由和依据。这四种经济补偿方案分别对应以下几种不同辞退理由：依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。依据新劳动法第四十条（无过失性辞退）辞退员工，有提前30天通知，补偿为N；没有提前30天通知，补偿为N+1。依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N。法律上称之为赔偿金，而不是经济补偿。因此，你公司辞退你，要支付多少经济补偿，是要看他们给出的辞退理由，符合以上四种情况中的哪一种。
岳阳公司法律师温馨提醒：用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反岳阳公司法律师为您整理以下法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。
岳阳公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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