导读：辞退员工补偿发放的时间应当是在15之内赔偿补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内赔付补偿金,裁员后补偿金在办理离职手续的时候发放根据《劳动合同法》用人单位裁员和劳动者解除劳动合同时应当为劳动者办理离职手续依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交,法律分析：1、裁员赔偿款一般一周左右到账，最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性。下面由漳州公司法律师为您介绍公司裁员赔偿金多久发放相关法律知识，希望能够帮助到您。

公司裁员赔偿金是税后还是税前

漳州公司法律师为您提供以下法律分析：根据我国法律规定，裁员后补偿金在办理离职手续的时候发放，

漳州公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司裁员赔偿金多久发放一次

一、公司辞退赔偿金多久到账
1、公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职当月就可以获得赔偿金了，若是期限届满之后依旧没有到账的，那么职员可以询问原来的单位。对于没有理由但是一直不到账的，此时劳动者可以起诉单位。
2、漳州公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办
职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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