导读：裁员对员工的补偿标准是根据员工的工作年限以及当地的职工月工资这两方面来确定的。裁员的补偿一般是给予员工经济补偿金比如员工在工作满一年可以收到以一个月工资为,下面是店铺为你精心推荐的劳动法裁员补偿规定希望对您有所帮助。劳动法裁员补偿的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三,下面就由为你介绍关于裁员补偿规定的相关内容。裁员补偿规定有无补偿金和多少补偿金与自辞、被。下面由常德公司法律师为您介绍关于公司裁员补偿标准的通知相关法律知识，希望能够帮助到您。

用人单位辞退员工补偿标准：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
一、公司辞退员工的方式有哪几种？
1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
以上就是关于公司辞退员工补偿标准的相关内容，如果公司强行辞退员工不给补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。希望我的回答能够帮助到你。    

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