导读：有的因为刚起步，肯定不会给员工太高的工资。所以此时做上司的肯定要笼络人心，他们对于的员工就会特别上心，希望能够从精神上鼓励他们,而刚创业的企业如果想要控制成本最有效的做法就是不给员工下属那么高的工资。但是创业企业要想生存员工下属的积极性很重要这时候期权合约的作用就体现出来了,不信你看很多在创业的时候更喜欢给期权，发展起来之后更喜欢给现金,虽然说当时工资没有现在这么高但是500元也是非常低的工资。下面由绵阳公司法律师为您介绍老板给员工股份,但是薪资不高相关法律知识，希望能够帮助到您。

老板给员工股份,但是薪资不高该怎么办

在职场中，我们都会希望找一个工资高、上司对自己好的工作。但是现实中我们却并不能如愿，找的工作要么工资低，要么上司对人很苛刻，要么公司环境不好。如果你找到一个上司对你很好但是工资很低的工作，该怎么办呢？

如果你觉得这个工作适合你，并且公司前景又好，可以选择继续干下去。

有的公司因为刚起步，公司实力在那，肯定不会给员工太高的工资。所以此时做上司的肯定要笼络人心，他们对于公司的员工就会特别上心，希望能够从精神上鼓励他们，就会对他们特别好。

如果你能够感觉到这家公司前景很好，而且上司既有能力对你又好，你完全可以拼搏一把，和领导一起把公司做大做强。说不定以后你就是公司元老了，那时候你的上司肯定会给你更好的待遇。你现在的低薪就是公司对你的一种考验，如果挺过去了，以后定会有个远大前程。

如果你觉得公司情况一般，而且你对自己的职业生涯也有担忧，那就不要太在意上司的好，因为那不能当饭吃。

上司对员工好，是因为员工有利用的价值，可以给公司带来收益。所以上司一时的对你好，不能太在意，公司的环境适不适合你的发展才是关键。我们工作就是为了挣钱的，如果现在和以后都不能在这家公司挣到钱，上司对你再好又有什么用呢？

我以前就做过一件很义气但是又很后悔的事情，就是因为没经得住公司领导的甜言蜜语。当时公司不景气，好多同事都辞职了，我也有了辞职的念头。后来领导找我谈话，说让我帮帮他，等公司渡过这个难关，一定会对我有所回报。

后来半年的时间，我每个月领着2000元的工资，领导也确实对我关怀备至，经常和我一起吃饭。公司终于步入正轨，还招聘了几个新人。但是领导虽然给我加工资了，但是还没有新来的那个研究生的工资高。我当时觉得真是又可气又可笑，这也让我明白了在职场中领导对人再好都没有钱来的实在。

老板给员工股份,但是薪资不高怎么办

在公司里薪资不高的人群主要有两个大类：

一部分是刚刚进入公司，从最基础的工作开始，工资自然就不是很高。

另外一部分是并不能给公司带来非常大价值，主要都是做一些简单的可替代性很强的工作。

那么老板对于薪资不高的员工，都是如何对待的？

给更多的成长机会

老板很清楚，绝大部分的人工作都是渴望升职加薪。尤其是对于薪资不高的员工，内心更渴望升职加薪，因为到手的工资已经不够自己的日常开支了。

对于这部分人，去激发内心要求上进是比较容易的。

同时，作为老板同样是非常清楚，对于这部分人如果自己没有办法让他们的工资有所提升，那么过不了多久就会从公司离职。

所以，很多老板都有制定相应的成长机制，并且会想办法去给这些人群中有能力的人更多的成长机会。

让这些有能力的人，快速的成长起来，给工作带来更多价值的同时，也给员工带来更多的经济回报，这样才能把人才留在公司，让公司业绩越来越好。

正常对待

公司中薪资不高的一部人，内心会希望加工资，但是不加也会有很多的影响，即便不加也会一直留在工作，并且自己的工作也不会出什么问题。

也就是，公司就要不做出一些自己非常不能接受的的事情，即便工资没有变化也能够一直继续留在公司。这些人大部分就是做着这个工作，拿着对应的工资就可以。

对应这部分人群，老板不会特殊去对待，就是正常的发放公司内部的员工福利，正常的安排工作。

而且，有可能会对这些有比较宽容，只要是在没有影响到工作的情况下。比如，这些人请假可能都比其他人好请假，这些人不加班也没什么事情。

声明：《老板给员工股份,但是薪资不高》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户绵阳公司法律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！