导读：经济赔偿金赔偿标准为经济补偿金的2倍。所谓双倍是指经济补偿金支付标准的2倍即每满1年支付2个月工资并非先计算出经济补偿金再直接乘以2因为“双倍”赔偿,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付,经济赔偿金的支付标准是怎样的赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作。下面由湖州公司法律师为您介绍经济赔偿金的赔偿标准是什么相关法律知识，希望能够帮助到您。

经济赔偿金的赔偿标准是什么不满一年半按多少赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位向劳动者支付经济补偿金是需要满足一定条件的，并不是部分劳动者想的任何时候都可以获得经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
【湖州公司法律师为您整理法律依据如下】：《劳动合同法》第四十七条的规定，关于经济补偿金的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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经济补偿金的支付标准：
1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市，设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍；
4、向其支付经济补偿的标准职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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