导读：裁员没有提前一个月通知怎么赔偿1、如果裁员程序合法的不需要提前一个月通知员工不需要再多给一个月工资。2、但是合法裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明,专家辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金经济赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿,如果未提前三十通知而裁员的除了要支付经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年。下面由成都公司法律师为您介绍公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿相关法律知识，希望能够帮助到您。

公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿,没有签合同

【成都公司法律师为您提供以下法律分析】
没有提前一个月通知解雇员工需要支付一个月的代通知金。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
【成都公司法律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司突然裁员,没有提前一个月通知怎么赔偿

一、辞退没有提前一个月通知怎么赔偿
1、未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据相关法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、成都公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、哪些情况辞退员工无需补偿
下列情况辞退员工无需补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。

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