导读：通常我们所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同，但绝大部分省市的缴纳比例都占工资,我们详细介绍了企业职工缴纳五险一金的缴费比例，分别介绍了单位的缴费比例和个人应当承担的缴费比例，在个人缴费部分是在每月的工资中代扣代缴；灵活就业人员需要在户籍地所在乡镇,五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基。下面由银川公司法律师为您介绍五险一金缴纳比例是什么意思相关法律知识，希望能够帮助到您。

五险一金是如何缴纳的缴纳比例是多少

【银川公司法律师为您提供以下法律分析】：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。具体缴纳比例是：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
【银川公司法律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

五险一金缴纳比例是全国统一的吗

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2022年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

1、五险一金的缴纳比例一般是?

五险一金主要有：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。1、其中养老保险单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人3%。3、失业保【缴费比例】：单位2%，个人1%。4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

五险一金缴纳比例是按基本工资

五险一金缴纳比例
缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5%个人0.5%)
公积金(最高不超12％，单位个人各一半)

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

声明：《五险一金缴纳比例是什么意思》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户银川公司法律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！