导读：劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同的劳动者工作满两年的要支付二个月工资作为补偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的劳动者不续订的有补偿。《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意,劳动合同到期不续签补偿标准是：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每。下面由湘潭合同纠纷律师为您介绍合同不续签怎么补偿2022标准是按照转正日期吗?相关法律知识，希望能够帮助到您。

合同不续签怎么补偿2022标准是按照转正日期吗?

合同到期公司不续签，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期自己不续签补偿标准2022

劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳动合同到期了终止续签，一般情况下需要注意什么？
1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金;
2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。
3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金，
以上就是合同到期公司不续签的补偿标准，要按照相应政策核算自己应得的补偿，如有必要建议拿起法律武器积极维权
湘潭合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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