导读：合同终止适用于继续性合同而合同解除适用于非继续性合同。其次法律效力不同。最后发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异而法定解除权的发生原因一般为不可抗,3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形需要履行不同的法律程序如果未履行必要的法定程序可能会导致劳动合同解除违法从而不能出现,解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种是法律要求单位开具的一种书。下面由北京合同纠纷律师为您介绍终止劳动合同通知书和解除劳动合同通知书的区别相关法律知识，希望能够帮助到您。

终止劳动合同通知书和解除劳动合同协议书哪个先发

一、劳动合同解除和劳动合同终止的区别有哪些
1、劳动合同解除和劳动合同终止有四个区别，分别是：
（1）性质不同。劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；
（2）事由不同。解除劳动合同的事由，具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》；
（3）程序不同。为了避免解除权被滥用，解除劳动合同必须经过严格的法律程序；
（4）法律后果也不径相同。在用人单位无过错解除中，还可能涉及代通金，而劳动合同终止则不存在代通金的问题。
2、北京合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、单位如何解除劳动合同
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

终止劳动合同通知书和解除劳动合同通知书的区别

劳动合同解除和劳动合同终止的区别是劳动合同是否到期不同，提出解除或终止劳动合同的主体不同，劳动合同解除与终止的情形不同，劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同，劳动合同解除与劳动合同终止其经济补偿金的计算起点不同。

1、劳动合同是否到期不同

劳动合同没有到期是解除劳动合同；劳动合同到期是终止劳动合同。

2、提出解除或终止劳动合同的主体不同

劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

3、劳动合同解除与终止的情形不同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）；劳动者主动辞职（37条）；劳动者被迫解除；用人单位单方通知解除（39条）；用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。以上解除的成就条件也是不同的。

4、劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

5、劳动合同解除与劳动合同终止其经济补偿金的计算起点不同

《劳动合同法》规定的经济补偿金，以2008年1月1日为分界点，分段计算。

（1）劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时。

（2）解除劳动合同的其他情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系工作年限计算。

（3）劳动合同自动终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

（4）劳动合同期满后，若用人单位与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（5）根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。

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