导读：签了劳动合同如果还是处于毕业的当年就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说学生在大学的最后一年就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,签了劳动合同如果还是处于毕业的当年就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说学生在大学的最后一年就是应届毕业生,签了劳动合同如果还是处于毕业的当年就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年已经到毕业的第。下面由烟台合同纠纷律师为您介绍签订劳动合同后还算应届生吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

签订劳动合同后还算应届生吗还能统招专升本吗

烟台合同纠纷律师为您提供以下法律分析：毕业生签了劳动合同还是应届。相关烟台合同纠纷律师为您整理以下法律法规的规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。简单的来说学生在大学的最后一年就已经是应届毕业生了。过了毕业的那一年，就属于往届生了。

烟台合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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【烟台合同纠纷律师为您提供以下法律分析】：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读，在该年份内取得毕业证书的高校学生，包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种：1、即将毕业但还没有拿到毕业证书，这个时候处于实习或者待业状态，此时签订的劳动合同属于实习期，劳动合同公司或单位并没有为毕业生缴纳社保，这个时候还是应届毕业生的身份；2、已经毕业并且有了工作，但是档案没有调动，公司也没有缴纳社保，这时候依然是应届生。
【烟台合同纠纷律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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