导读：签订劳动合同注意事项21用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗?根据《劳动法》第十六条的规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是店铺为家收集的签订劳动合同注意事项供家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。签订劳动合同注意事项1劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?1、签订劳动合同前,4、详尽填写合同条款避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定劳动合同应当具备单位。下面由营口合同纠纷律师为您介绍签订劳动合同注意事项200字相关法律知识，希望能够帮助到您。

签订劳动合同注意事项200字内容

订立劳动合同时有以下注意事项：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条?用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

签订劳动合同注意事项图片流程

营口合同纠纷律师为您提供以下法律分析：1、注意合同规定的内容是否全面、依据是否合法2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。营口合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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