临时工劳动合同要不要交社保呢
具体分为以下情况。
情况一企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业：
1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2、按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
情况二企业与临时工不存在雇佣劳动关系
1、不存在实际雇佣关系；
2、没有与单位签订劳动合同；
3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
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