导读：事业编签五年聘用合同是因为事业编是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系聘用合同决定的不是劳动关系而是人事关系聘用合同不受《劳动合同法》的约束,事业单位在岗最低服务年限为5年就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年必须在岗5年5年内不能调岗。一般其他事业单位考试都会要求在服务期内的在职人员是,在岗最低服务年限为5年就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5。下面由梅州合同纠纷律师为您介绍事业编为啥签五年聘用合同,是五年服务期的意思吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

事业编为啥签五年聘用合同,是五年服务期的意思吗

设置最低服务显现的主要原因在于，事业单位招录新人后，不少人员因为工作地点、工作环境、工作福利等多方面因素对工作的满意度不高，希望能再次选择一个更适合自己的工作岗位。但工作人员调离对单位造成的影响也是多方面，每个事业单位的在编人数是有限的，每年能招新的人数也是受限的，并不是单位想要招录几个人就可以招录的。

订立合同包括试用期一共五年。根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。在岗最低服务年限为5年的意思即4+1（试用期）=5年。

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最低服务5年，其实在事业单位招考中是很常见的，特别是对于一些区县和乡镇事业单位，服务5年是基本要求，在招考职位表中就会进行明确。选择最低服务5年的事业单位，意味着要和单位签订至少服务5年的合同，并且在合同中会约定违约的后果，包括赔偿违约金、记入诚信档案等。

在体制内，被单位辞退按照规定5年内是不允许再参加相关考试的，同时是因为个人问题导致，在档案里头是会有记录的，所以也根本没有办法通过其他地方的事业编或公务员考试。

参考资料来源：人民网—三部门:《条例》规定事业单位聘用合同期限试用期等

百度百科-事业编制

中国政府网—事业单位人事管理条例(国务院令第652号)

事业单位签署了五年合同,但是是有编制

事业编签五年聘用合同因为工作人员调动对单位的影响也是多方面的，每个单位的在编人数有限，每年新招聘的人数也有限。
事业编的全称是事业编制，主要从事专业技术岗位或地面服务岗位。无论是在事业单位还是行政单位，这些岗位上的工作人员都是职业汇编和晋升的途径。如果他们是政府的专业和技术职位，他们可能是助理工程师、工程师和其他具有不同职称的专业。
在将工作人员纳入事业编的单位，工作人员工资和活动基金的支出渠道通常不仅由国家职业费用支付，而且由一些机构的资金支付，这些资金是自立和差别补贴。
事业编可分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制。全额编制又称全额财政拨款事业编制，待遇与公务员基本相同。它们大多是公益性机构和一些具有行政执法职能的机构，如城市管理、学校、农业技术站等。
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
事业编制的好处：
1、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业；
2、事业单位的社保相比一些私企更加的全面；
3、养老很强大；
4、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好；
5、开销比较小，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。
《事业单位人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

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