导读：者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此对于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假日加班加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资而在5,三、劳动法关于加班工资规定在法定节假日期间用人单位安排劳动者工作的应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬并不得以调休、补休替代。在休息日期间安排劳动者工作又不能安,依据劳动法的规定劳动者加班费的计算依据加班的时间而定如果平时加班的按工资的。下面由池州合同纠纷律师为您介绍2022最新劳动合同法加班费规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动法2022新规定劳动合同法加班费

2022年国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
2022年法定节假日
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳作节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支付等。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 国家法定假日加班工资是多少? 不管是哪一年，凡法定节假日安排加班的，工资按不低于劳动者工资的百分之三百的标准支付加班费。
综上所述，不管是哪一年，凡法定节假日安排加班的，工资按不低于劳动者工资的百分之三百的标准支付加班费。
池州合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022劳动法加班费多少钱一个小时

1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天；春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天；国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天；国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

二、2022节假日工资标准
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%；

3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。

池州合同纠纷律师温馨提醒：法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

池州合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天

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