导读：劳动合同遗失了怎么办劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同可以到用人单位复印保存的一份然后加盖印章标注复印。如果用人单位不给复印,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保,劳动争议诉讼维权的第一步即劳动者举证证明与用人单位之间存在劳动关系，在劳动关系的基础上方可进一步主张工资、解除补偿、年假待遇等劳动者应享受的权益。下面由东营合同纠纷律师为您介绍单位劳动合同丢失了怎么证明跟劳动者签过劳动合同相关法律知识，希望能够帮助到您。

单位劳动合同丢失了怎么证明跟劳动者签过劳动合同

签订了劳动合同但是不见了，劳动合同遗失的情况下还可以通过工资支付凭证，各项社会保险缴费凭证，工作证，服务证，登记表，报名表等这些材料证明劳动关系，员工甚至还可以通过和公司相关责任人的录音证据来证明双方存在着事实劳动关系的。能证明劳动关系的有效证据材料并不只是书面劳动合同这一种。
东营合同纠纷律师为您提供以下法律分析
根据相关东营合同纠纷律师为您整理以下法律法规，劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;公司考勤记录;公司其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。劳动纠纷的前提条件基于双方是存在着劳动关系的，无论如何，都得向仲裁庭或者是人民法院证明和用人单位之间的关系。劳动合同虽然是最直接有效的证据，但因为已经发生了纠纷，所以公司在这种情况下一般不会给员工补办遗失的劳动合同，这些证明材料都得自己通过合法的途径去收集。
东营合同纠纷律师为您整理法律依据如下
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系

企业与劳动者签订的劳动合同不见了,怎么证明企业与劳动者...
明自己与企业之间签订的劳动合同遗失了，需要证明自己和企业之间存在劳动关系。提交证据可以是单位的工资证明，上班签到证明，以及单位给自己的委托证明等其他可证明与企业存在劳动关系的证据。

公司遗失了劳动合同,如何证明已经签订

1、证明劳动关系有很多，不只是劳动合同书。
2、证明劳动关系的比如社保厂牌、饭卡、工资条、签名的单据等等。
3、还有的地方，签订了劳动合同是会上传到劳动部门的网站上去鉴证的，可以在个人平台上查到合同的相关资料。

单位劳动合同丢失怎么证明劳动关系

东营合同纠纷律师为您提供以下法律分析：一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。东营合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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