导读：劳动合同法试题含答案单选选择题(2’x15)1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定劳动合同法第38条解读劳动者提前三十,《中华共和国劳动合同法》于()年6月29日通过中华人民共和国劳动合同法全文解读劳动合同法解读课后测试劳动法劳动合同法试题,《劳动合同法》知识问答2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》国家主席胡锦涛签署主席令予以公布自2008年1月1日起施行。下面由天津合同纠纷律师为您介绍劳动合同法解读课后测试相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳动合同法解读课后测试答案时代光华
叶赫那拉闻多专家解答；
1题；B、D
B选项；
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。
D选项；
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2题；A
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3题；B
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4题；A
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5题；D
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。
劳动合同法理论与案例课后答案
解读：单位不能任意定违约金
段明其介绍，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同的订立课后测试答案
支持楼上的，补充一点，他的合同什么时候签订的，如果是2008年1月1日前签订的（不含1月1日），合同约定有违约金，要交。根据《劳动合同法》附则关于《劳动合同法》实施前签订合同的效力问题的规定，之前的劳动合同继续有效。
声明：《劳动合同法解读课后测试》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户天津合同纠纷律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！
