导读：非常高兴为你解答这个问题，没有签劳动合同单位吃亏，因为单位没有给员工签订劳动合同，按照法律规定，单位要双倍赔偿工资的用人单位不签合同,未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资这是在我国,1、用人单位不签合同违反了《劳动合同法》第十条规定劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同。下面由抚州合同纠纷律师为您介绍没签劳动合同谁吃亏劳动合同法实施条例相关法律知识，希望能够帮助到您。

没签劳动合同谁吃亏劳动合同法实施条例

没签劳动合同赔偿的方式是：1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿；2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工也享有规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没与劳动者签订劳动合同的风险是什么？
公司没与劳动者签订劳动合同的风险是：1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险；2、会承担商业秘密得不到保护的风险。如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任；3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险。

没签劳动合同但有劳动关系

1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。
2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

劳动合同法签合同规定

抚州合同纠纷律师为您提供以下法律分析：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。抚州合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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