导读：(3)应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。签订保密协议后，如果劳动者遵守保密协议的约定，用人单位要支付经济补偿,《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。第六十二条用工单位应当履行下,消防、电梯、弱电、道路与绿化工程和专业工程有特殊资质要求的必须经甲方同意后在同等。下面由淮南合同纠纷律师为您介绍施工单位劳动合同要签什么附加协议相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动合同备案与不备案有什么区别

劳动合同 应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《 劳动法 》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 《劳动法》规定，建立劳动关系都要 签订劳动合同 。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用： 1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。 2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意 解除劳动合同 。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。 3、签订劳动合同有利于及时处理 劳动争议 ，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在 工资 收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有 证据 而遭受损失。 关于劳动合同的条款，我们必须要知晓并且牢记，而且在签订劳动合同条款时，要仔细阅读条款内容，大家辛辛苦苦在外工作，不要让用人单位在劳动合同上这方面有机可乘。一旦发现用人单位有违反劳动合同条款时，要正确使用法律武器保护自己，维护自己的合法权益。

聘用合同和劳动合同的区别是什么

广州梁律师：
根据劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所谓培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用语劳动者本人的其他直接费用。
由此可知，你们单位为你所做的所谓培训，并非劳动合同法约定的培训费，而且约定的违约金额也不符合法律的规定，没有法律约束力，你可以辞职，不需要支付违约金。
你解除劳动合同只要向单位提前30天告知即可，不需要其他特别的流程，但应尽量配合公司办理离职手续。
如果公司直接向你要违约金，你可以拒绝。如果公司通过克扣你工资的方式收取违约金，你可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。
如有什么不明白的可以在线咨询。

不买社保的员工签什么劳动合同

首先对培训的认定。如果公司提供了非公共学习资料（不是任何人在网上都能随意下载的资料）、提供了上班时间且发给你工资，那么，这样可以认定是进行了培训。
其次，培训的费用额，这个很难界定，尤其是将培训费用和违约费用合计在一起，而且这种培训对于企业经营的重要性很难界定。所以，只要你签了，就说明你认可这个费用了，除非你证明这个培训其实很普通很一般，而且对企业的经营没有什么影响。
第三，这个补充协议双方一旦签了，则对双方都有约束力，双方都应遵守。如果你现在一定要辞职，你还是应该按程序办，同时多打感情牌，不要和单位硬来。
补充一点，第三条中打错了两个字，应该是“运作”而不是“动作”

劳务合同跟劳动合同有什么区别

如果这些资料和技术是你在进入公司以前没有的，而且给了你时间进行学习，也算是培训；
假如你在公司中学到的技术和相关的秘密会对公司的竞争带来影响，那么你的转业是受到限制的，在一定的期限内不得从事与该公司有竞争的行业；
你现在辞职就是终止和公司的劳动合同，《劳动合同法》第四章有劳动者和用人单位终止劳动合同的情形，如果没有这些情形而终止合同是要按照合同约定的进行赔偿的～～
如果你是在试用期内解除合同，提前三日通知用人单位～～
《劳动合同法》对劳动者的合法权益进行了特殊的保护，同时对用人单位进行了相关的限制，也是为保护劳动者权益的！～～～

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