导读：(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此对于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假日加班加班费应当以不低于,依据劳动法的规定劳动者加班费的计算依据加班的时间而定如果平时加班的按工资的百分之一百五十计算加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定,2022年最新劳动合同法加班费计算方法及标准休息日用人单位安排劳动者加班的女方出轨离婚协。下面由萍乡合同纠纷律师为您介绍2022年最新劳动合同法加班费相关法律知识，希望能够帮助到您。

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对于晚上加班工资的计算：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

【萍乡合同纠纷律师为您整理法律依据如下】

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2022年劳动法加班费多少钱一个小时

一、2022年5.1加班工资是多少
1、2022年5.1加班工资如下：
（1）五月一日是国家规定的法定节假日，所以工资要是平时的三倍；
（2）五月二、三日也是放假期间，工资应该是平时的两倍；
（3）具体工资应该根据当时签订的劳动合同为准。
2、萍乡合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、五一节假日的加班时间规定是多少
五一节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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