导读：解读最新《劳动合同法》修订案2022年12月28日劳动合同法47条《劳动合同法》修订案正式通过公布劳动合同法何时修订将于2022,《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规,劳动合同法修订了增加劳动者违约金条款并修订经济补偿金相关条款。增加劳动者违约金条款的意见在立法时已有充分考虑并制定了相。下面由大同合同纠纷律师为您介绍劳动合同法修订版相关法律知识，希望能够帮助到您。

2022劳动合同法修订案

是2022年的修订版
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。
2022年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对该法案进行修改，定于2022年7月1日起施行。

2022新劳动合同法修订

大同合同纠纷律师为您提供以下法律分析：现在实施的劳动合同法是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。

2022年有过修订，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2022年12月28日通过，自2022年7月1日起施行。

大同合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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