导读：与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。莫某以未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系并要求支付解除劳动合同的经济,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的可以延长5日;因生产经营困难需延长五日以上的应当征得本单位工会或者员工本人书面同意但最长不得超过15日。情况二当地工资发放,当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期单位主要以劳动合同上的约定发薪日。下面由濮阳合同纠纷律师为您介绍2022年最新劳动合同法工资发放日期相关法律知识，希望能够帮助到您。

2022年最新劳动合同法工资发放日期

1、按照当地的规定时间来发放，一般退休金发放时间为每月10号。
2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。
3、企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。
4、因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担 。
5、按照现在的养老金发放标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数，经计算是139个月，71岁的时候可以领完。
6、如果参保人活不到71岁，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，以便保证个人账户养老金能够继续发放。
7、养老金个人账户在设计上考虑到了多样性，不管退休年龄是不是60岁还是会延迟退休，个人账户的计发都不会受到影响。
以上就是社保代缴服务小编整理的关于职工退休后领取退休金的相关知识。职工的退休金什么时候发放就要看当地是怎么要求的，一般不同的地区所规定的时间就会不一样；退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2022最新劳动合同法拖欠工资

员工每日工作时间不能超过8钟头，每星期不能超过44钟头。超出8小时的，理应缴纳员工150%的平常薪水做为加班酬劳，且每日较多加班加点不能超过3钟头。

依据《劳动法》第三十六条，国家实行员工每日工作时间不超过八小时、均值每星期工作时间不超过四十四钟头的工资制度。

第四十一条，用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加工作时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加工作时间的，在保证员工身心健康的前提下增加工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十四条，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款超过员工正常的工作时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加工作时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《劳动法》是切切实实针对工作人群十分关键的一项法令，我国针对劳动合同法拥有新的增多与调整，针对工作的婚假，薪水的上涨幅度，及其加班的薪水都是有一定的变化，在工作的群体们一定要每时每刻关心那些问题才行。

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