导读：第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬,建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事,第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关。下面由扬州合同纠纷律师为您介绍劳动合同法2022新规定全文相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动合同法2022新规定全文百度文库

劳动法新规定，新劳动法加大了对于劳动者权益的保护，依据法律，员工可以一次性领取年金，对于不给员工缴纳社会保险的，加大惩罚力度，对于迟到早退，应当按照实际缺席时间扣除，明确规定了带薪年假，员工离职，如果是单位解除劳动合同，必须给予相应的补偿。
2022劳动法新规定的具体内容有什么？
劳动法是保护劳动者权益的法律，2022年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。
1、劳动者可一次性领取企业年金。
2022年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。
注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。
在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2022年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定。
扬州合同纠纷律师温馨提醒：一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。
扬州合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法2022新规定全文第几条

2022年劳动合同法新规定。用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况，从2022年12月31日起，这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。查询法律、行政法规规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。根据《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”关键词在于“直接相关”，结合《个人信息保护法》的相关规定，如果扬州合同纠纷律师为您整理以下法律法规明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，企业可以要求员工必须报告。

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