试用期合同和转正合同分开签合法吗-律师委托手机版

试用期合同和转正合同分开签合法吗

驻马店合同纠纷律师2022-09-24 00:34:57

导读：同时由于试用期合同结束转正时还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第2款的规定连续订立二次固定期限劳动合同且劳,试用期合同和转正合同分开签是合法的。试用期合同跟转正合同可以是同一份，试用期用人单位觉得不合适的，可以提前3和劳动者沟通，解除劳动合同。一般都是一份劳,以上就是为您介绍的关于试用期合同和转正合同分开签合法吗的相关内容试用期合同和正式合同不需要。下面由驻马店合同纠纷律师为您介绍试用期合同和转正合同分开签合法吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

试用期签试用期合同,转正后签正式合同

试用期合同和转正合同分开签是合法的。试用期合同跟转正合同可以是同一份，试用期用人单位觉得不合适的，可以提前3天和劳动者沟通，解除劳动合同。一般都是一份劳动合同，在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。如果公司分为两个合同也可以的，这不是原则问题，只是过程会繁杂一些。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期合同和正式合同分开签可以吗?

驻马店合同纠纷律师为您提供以下法律分析：其实试用期合同和正式合同是不需要单独分开签订的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅是约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。

驻马店合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”