导读：1如果因业务调整而取消原职位，并在不改变员工工资和福利的情况下将其转移到关联的同一职位，且双方无法就合同变更达成协议终止合同，用人单位无需支付非法终止劳动合同,9、劳动合同没有到期，用人单位以劳动者不能胜任工作，解除劳动合同；10、劳动合同没有到期，劳动者想解除劳动合同；11、劳动合同到期，用人单位想和劳动者续签合同,劳动关系证明；双方签订的劳动合同、雇佣关系证明、未签订劳动合同的，应当提供工作起。。下面由成都合同纠纷律师为您介绍劳动合同纠纷 劳动合同纠纷和劳动争议纠纷的区别相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动合同法纠纷怎么解决?

成都合同纠纷律师为您提供以下法律分析：劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议的，合同当事人可以到法院起诉。

成都合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

劳动合同纠纷和劳动争议纠纷的区别

成都合同纠纷律师为您提供以下法律分析：

劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

成都合同纠纷律师为您整理法律依据如下：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二十三条　因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

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