导读：劳务合同纠纷的处理是先协商调解，如果协商调解不成，劳动者可依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向法院起诉。律师补充：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一,协商解决是劳动者维权最简单便捷、成本最低的方式，一般只要具备以下三个条件，就存在协商解决纠纷的可能：劳动者与用人单位并没有完全撕破脸皮，还没有达到无法交谈沟通的地步；劳,争议当事人自行调解劳动争议的当事人在没有争议主体。。下面由桂林合同纠纷律师为您介绍劳动合同纠纷的解决途径 劳动合同纠纷的解决途径有哪些相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动合同纠纷的处理途径有哪些

“劳动合同纠纷的处理途径有：1、用人单位和劳动者可以就劳动合同纠纷先行协商处理；2、协商不成的，劳动合同双方当事人可以请求有关机关进行调解，如法院、仲裁机构等；3、一方不愿意调解或调解不成的，可以直接到仲裁机构申请仲裁；4、对仲裁结果不服的，可以去向法院起诉。”

劳动关系纠纷的解决途径及处理劳动争议的机构有哪些

劳动合同纠纷处理的途径包括：1、协商，双方当事人自愿进行协商；2、调解，申请第三方机构（例如工会、人民调解委员会等）进行调解；3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。
【桂林合同纠纷律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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