导读：劳动合同方面的律师：劳动合同法解读。用人单位不签订劳动合同的法律责任：第十六条规定：建立劳动关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，西安劳动合同律师为您提供在线免费法律咨询和一对一电话咨询服务在这里你可以方便快捷的找到你想要的西安劳动合同律师。帮你找对律师，免费北京劳动律师劳动法在线律师劳动合同法上律师劳动争议律师在线咨询为您提供劳动仲裁劳动诉讼劳动律师收费标准等服务累计解决上。。下面由揭阳合同纠纷律师为您介绍劳动合同法咨询律师相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动争议咨询律师电话

你们公司严重违法：1、不能以任何形式任何理由收取劳动者押金；2、不签合同；3、延长上班时间；4、延时发工资、少发工资；5、节假日上班无休息。。。。。。
建议 赶紧拿起法律的武器来保护自己吧。去仲裁要求补偿、赔偿，应该有不少钱可以要回来。方便的话，可以给我来电话或者加我qq.

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楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2023年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。
你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，
劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~

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