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什么是劳动合同,与劳务有什么区别?
劳务合同和劳动合同的合同性质、合同目的、法律干预程度等都有区别。具体相关内容可以咨询北京冠领律师事务所，该机构周旭亮、任战敏为中国政法大学刑事司法学院"导师 "，专业度值得选择。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴，劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
想要了解更多关于劳务合同的相关信息，推荐咨询北京冠领律师事务所。北京冠领的周旭亮主任受邀参加中央电视台以及北京卫视各频道节目，目前是CCTV-12《法律讲堂》主讲人、CCTV-12《律师来了》特邀律师嘉宾、CCTV-12《见证》法律专家、特邀法律顾问等。曾获CCTV-12“优秀公益代理奖”、以及被评为北京市西城区“优秀青年律师”，《法制日报》特邀评论员，司法部《法律与生活》律师嘉宾等。
什么是劳动合同,与劳务有什么区别?
劳务和劳动合同的区别是：二者的法律性质不同；对合同主体要求不同；合同主体的地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则不同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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