导读：请病假还有年终奖吗要是公司有规定请病假或是事假会影响自己的年终奖考核，请问公司这样的规定是不是合法的呢?公司这样做事合理的，公司内部的年终绩效考核属于公司的规章。下面由马鞍山合同纠纷律师为您介绍张洪律师 张洪律师视频相关法律知识，希望能够帮助到您。
请病假还有年终奖吗
要是公司有规定请病假或是事假会影响自己的年终奖考核，请问公司这样的规定是不是合法的呢?
公司这样做事合理的，公司内部的年终绩效考核属于公司的规章制度，按照《劳动合同法》第四条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果经过了前述程序，那可以将病假和事假的请假情形(其实就是考察出勤率)作为年度考核的指标。
年终奖到底应该发多少? 由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖一说。
年终奖发放的多少也主要根据一家企业的’效益来定，通常一般的企业都是按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工作来奖励员工一年的表现。
绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标，很多公司绩效在C以下是没有年终奖或绩效奖金的，而A、B则可能年终奖会包涵绩效奖金。
2023全国各行业年终奖排名出炉，你拖后腿了吗? 银行
动辄十几万?
左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，银行有国有、外资、股份制等几种。"像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元;平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。
营销岗可达10万元
左彬称，总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。"特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”
"我每月工资约8000元，年终奖2万元左右。去年年终分两次发的，一次是一月底，约1万元;第二次在过年前，1.1万元。我们银行年终奖算不错的，我朋友在另一家股份制银行任中层干部，年终奖还不如我这种基层员工。听到这个消息，我心理一下就平衡了。”左彬说。
建筑
设计师是高富帅?
彭恰，某建筑设计院建筑设计师，从业3年。他表示，这个行业没有外人眼中那么光鲜，经常彻夜加班画图，受工期影响压力也比较大。"就收入而言，建筑设计师基本工资很低，像我所在的中小规模公司，月基本工资也就2000元左右(扣除保险后)，一些知名的甲级设计院建筑设计师，月薪也不过3000多元。”彭恰说，大部分设计提成会在年底统一发放，这是他们苦盼年终奖的最大原因，"我去年的年终设计提成拿了4万多元。”
项目负责人上百万
彭恰说，年终奖的具体数额，和建筑设计师一年下来接单设计的数量挂钩，有点论资排辈的味道。"才入职的新人经验资历浅，接到的多半是卫生间等简单设计，数量不多，提成自然少;资深点的设计师就可以接到构造复杂的商场、裙楼+住宅等复杂设计订单，提成自然多。”彭恰说，总体来说，新人年终奖三四万元很正常，干了几年可能翻番;资深设计师年终奖十几万也很正常;少数建筑师如项目负责人等，年终奖可能拿到上百万。
销售
十几万元很正常?
蒋文昕，25岁，某汽车中心汽车销售员。她表示，她先后呆过两三家销售公司，"据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。”蒋文昕说，一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%，到了年底根据其销售任务完成情况一次性发歼孙敬放，因此这笔钱其实本来就是自己应得的。
真正年终奖一两千
去年年终我一次性拿到了2万多元，今年估计也是这氏慎个水平。真正的年终奖也有，但不多，就一两千元。
保险
动辄上万?
张海，24岁，某大型保险公司车险工作人员。凯悄他表示，大学专科毕业后，我就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖，我属于小巫见大巫。
我每月收入分为两部分：基本工资+绩效，其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好，有望在去年基础上上浮一定百分比。
政府部门
隐形巨额福利?
刘齐，29岁，市级机关公务员，工作7年。他说，现在公务员都是阳光工资，年终奖更没有外面想的那么好。"比如我们单位，2023年年终只拿到2000多元，去年才涨到7000元，这个钱是由三部分组成：多拿一个月工资，约3000元;年终考核合格，1800元;补贴应休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工龄，5天公休未休，又有1800元收入。”
去年发10斤肉5斤米
刘齐表示，领导干部年终待遇和普通员工基本一样，差别只在应休未休假上。工龄长的，最长有20天假，如果没休的话，这笔收入就很可观了。"处长按5000元月薪计算，这部分就可补约9000元左右，副厅级就上万了。”刘齐说，至于传说中的隐形巨额年终福利，纯属空穴来风。"我们去年发了10斤腊肉和5斤米，连普通单位发的提货卡都没见到。听说有其他单位私下发过节费，一般是数千元，上万元基本不可能。”
2023全国各行业年终奖排名出炉，你拖后腿了吗?
律师
大笔律师费?
张洪是某律师事务所律师，从业6年。他表示，年终奖的分配，各个律师事务所不一样。"独立执业律师年终奖一般和办案提成有关。诉讼的胜败结果决定着律师费的多少，有的案件要胜诉才有大笔律师费，收费多了提成自然才高。”
张洪称，他所在的律师事务所，平时办案提成达标后，会有一部分奖金年底发。"去年底，我得到的办案提成有2万多元，算是年终奖。不过，有些律师事务所是直接提酬制，即一案一结，不用等到年底。这种律师的年终奖往往为零。”
拿几十万不稀奇
张洪表示，律师事务所或下属部门会根据业绩完成情况，在年底发放一定奖金，但金额与整体业绩挂钩，有多有少，没有统一标准。"总而言之，律师的年终奖是大喜大悲：可能为零，多的拿几十万也不稀奇。”
房产
巨额分红?
李林森，48岁，某私营地产公司现场施工员。他表示，今年他进这个行业已经30年了。"从初出茅庐至今，我已经负责了好几栋楼的施工任务。老板开的工资属于中等水平，年终奖也是按第13个月的工资来算。”李林森说，平时，他的工资是每月8000元，年底多发8000元，既无惊喜，也不失望。
珠宝
销售提成高?
陈婷婷，23岁，某珠宝公司员工。她表示，比起平时的销售提成，年终奖并不多，"但我很满意，毕竟这是对一年工作的肯定。”
陈婷婷还表示，每月的销售任务要完成，年终才有奖励。"有些员工没有年终奖，原因很简单，没完成任务。”
马鞍山合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《关于工资总额组成的规定》 第四条规定 “工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资二)计件工资三)奖金四)津贴和补贴五)加班加点工资六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定 “奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
(一)生产奖二)节约奖三)劳动竞赛奖四)机关、事业单位的奖励工资五)其他奖金。
在二手市场收手机可靠吗安全吗
手机门店是可以回收手机的，但不建议去门店交易，无论是便捷性还是价格问题，都是线下回收的短板，而且线下实体店所收售的机型、品牌非常有限，价格也相对较低，早几年在传统的手机回昌拆轿收门店占据主导地位时，人们没有更多选择时，只能卖给线下实体店。
随之而来的是，隐私曝光，数据泄露，这样的二手手机市场显然不能满足用户的所有需求，这几年，实体店回收慢慢被网络回收所取代，网络回收价格较高，速度快，渠道多，支持邮寄回收，上门回收等服务。
目前市面上排在行业前端的有爱回收、闲鱼、转转、拍拍等二手交易平台，手机回收时尽量选择大平台，相对有保证，消费者在进行二手交易时，切忌急于求成，一定要货比多家，选择服务和售后值得信赖的平台才是对自身权益最大的耐肆保障，如果回收的手机价值高，建议做一下保价，这样可以把运输过程中会造成的损失降低到最小。
多数人在出售手机前会彻底删除个人信息或是恢复出厂设置，事实上只要花上几十元或上百元不等，就能轻而易举地让你手机里的数据“复活”。58同城一家手机维修店表示，店员通过一定的技术恢复手段可以进行“数据找回”，通常收费300元起步，具体根据文件大小和难度收费。“被删掉的信息、照片、通讯录都可以找回来，恢复数据不是难事，一般需要1小时左右就能恢复。”店员介绍。
依据目前的技术手段，通过“数据恢复”软件即可恢复手机信息，包括短信、照片、视频等隐私信息，即便恢复出厂设置，也不能完全删除这些信息。赖先生解释，一般删除分为逻辑删除和物理删除，逻辑删除和电脑硬盘是一个道理，删除功能并非真正的“删除”，而是暂时“忘记”，信息实际并未被删除，通过下载一些恢复软件，仍可以还原，只有物理删除，从手机云端数据中彻底清除个人信息，才算真正删除。
江苏法舟律师事务所张洪御拿律师表示，根据我国《民法总则》及《侵权责任法》的规定，公民的肖像权、隐私权等权利受到法律保护，对此二手交易平台通过线上线下收到消费者的旧手机后，在未经原手机所有人同意的前提下，不应对旧手机的相关数据及信息擅自进行恢复，
如果再次出售，可以对旧手机进行必要的检查及数据清除，确保二次消费者拿到的是一个数据干净的“新手机”，张律师也提醒，消费者将废旧手机买、卖、送人的过程中，应提高隐私的自我保护意识以及法律防范意识，将手机交给收购方前，应先对旧手机进行必要的信息清除，以防今后信息泄露给自身带来不必要的困扰。
参考资料来源：江南晚报-二手机以旧换新
声明：《张洪律师 张洪律师视频》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户马鞍山合同纠纷律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！
