导读：终止劳动合同需提前一个月通知吗《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止并且单位不用提前通知。(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待,终止劳动合同一般也需要提前一个月以书面形式通知但是根据《中华人民共和国劳动合同法》如果有劳动者死亡、用人单位被责令关闭、撤销等情形的不一定需要提前一个月通知,劳动者的劳动合同终止用提前一个月通知的此时是劳动者的法定义务。用人单位在。下面由吴忠合同纠纷律师为您介绍终止劳动合同需要提前一个月通知吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

合同期满终止劳动合同需要提前一个月通知

不是必须，不续签劳动合同法律没有规定必须提前一个月通知员工。
劳动合同期满后劳动合同终止，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
如果劳动者想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【吴忠合同纠纷律师为您整理法律依据如下】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期提前一个月通知解除劳动合同

吴忠合同纠纷律师为您提供以下法律分析：解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者。用人单位可以解除劳动合同的情形如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

吴忠合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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