导读：专家解除劳动合同证明上边一般是要盖的公章或者人力资源的章这些都是有法律效益的;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为,与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公章,与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公章。一般大都是盖单位人事专用章,小王拿出两份解除劳动合同通知书进行比较发。下面由湘西合同纠纷律师为您介绍解除劳动合同通知书盖人力资源章可以吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

解除劳动合同证明只需要用人单位盖章吗

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。
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无公章也是有效的，公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为无效合同的。如果劳动合同上面既没有盖章页没有公司法人代表签字，那么应该认定为无效劳动合同。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下三种情形：在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，其言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，负责人签字的劳动合同应认定有效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
湘西合同纠纷律师为您整理法律依据如下
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解除劳动合同通知书盖人力资源章可以吗

对于用人单位提出解除劳动合同的，如果有法定代表人签字或者法定代表人书面授权指定的相关人员签字（包括日期），那么不盖用人单位公章也是有效的。如果没有法定代表人签字或者法定代表人书面授权指定的相关人员签字，那么不盖用人单位公章就是无效的。
对于劳动者提出解除劳动合同的，一般有劳动者签字即可。

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