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单位让换岗位不去怎么办

　　单位要求当事人换岗位，当事人不同意，单位不安排工作，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
　　单位要给当事人换岗位，没有当事人同庆昌意，根据《劳动合同法》是不可以的。
　　劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要滚模求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六大差缓条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位给我换岗位,我不同意

首先是否可以考虑下单位的安排，是否跟你自己的规划有冲突。如果实在袭汪卖不拍逗愿意换那你就要把你在现有的这个岗陵唤位上的那优势提出与领导了解，再者了解单位换岗的真正目的是什么，这才能更好的进行分析。

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