导读：年童工的法定年龄是多大?未成年人保护法中明确规定在年龄未满16周岁属于雇佣童工未成年人是指没有满足18年周岁的人设定童工的年龄界限是为了更好的保护未成年人的,劳动局规定童工年龄年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人必须依照国家有关规定履行审批手续并,童工一般年龄是多少岁《未成年人保护法》及有关法规的规定童工是指未满十六周岁。下面由湛江医疗纠纷律师为您介绍童工的法定年龄是不满多少岁相关法律知识，希望能够帮助到您。

童工的法定年龄是不满多少岁可以退休

湛江医疗纠纷律师为您提供以下法律分析：劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。

湛江医疗纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

童工的法定年龄是不满多少岁退休

童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未年满十八周岁的人。
雇佣童工怎么处罚
非法雇佣童工罚款标准如下：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。
【湛江医疗纠纷律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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