导读：仲裁律师咨询专题为您展现优质的仲裁律师咨询各类信息在这里您可以找到关于仲裁律师咨询的相关内容及最新的仲裁律师咨询贴子，诉讼仲裁律师受理范围证据调查诉讼管辖办案流。。下面由许昌医疗纠纷律师为您介绍仲裁咨询律师 仲裁律师相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳动仲裁咨询去哪里
在司法实践中,劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据我国当前的劳动争议相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁去哪里找律师咨询?跟着一起来看看吧。一、劳动凯桐掘仲裁去哪里找律师咨询
劳动仲裁需不需要找律师,是要结合具体情况来确定。如果自己不熟悉法律规定,可以委托律师操作,争取维护自己的最大利益。
找律师咨询的途径有:
1、,百度搜索官方网站,提出您的问题,有专业的律师为您解答;
2、到当地的律师事务所上门咨询,与律师面谈。
二、劳动仲裁的程序
1、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将申请书副本送达被申请人,并要求其在十日内提交答辩书和证据。
2、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
3、仲裁调解。在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议,或仲裁调解书送达前当事人反悔,以及当事人拒绝接收调解书的,仲裁庭应及时仲裁。
4、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时盯核,听取申请人的申请和被申请人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论,征询双方当事人的最后轮皮意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。
许昌医疗纠纷律师为您整理法律依据如下:
《劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
《劳动争议调解仲裁法》第二十五条
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
以上就是关于“劳动仲裁去哪里找律师咨询”的回答。劳动仲裁的申请人委托了律师的,应当提供书面的授权委托书,以及执业律师的证件复印件。申请人是用人单位的,应当提交营业执照复印件和法定代表人身份证明书。您还想了解其他相关知识的,欢迎在线咨询。
劳动仲裁要不要请律师?什么时候请?如何选律师?
作为劳动者，当发现自身权益受到侵害时，如果要走仲裁流程，相信都考虑过是否请律师的问题。
有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的，通过检索，基本可以学习到大部分知识，有的就走自诉了。
有一些因为金额不大，证据明确，请律师不划算，所以也走自诉。
还有的是自己确实不太懂，也不想学，怕踩坑，认为专业的事情交给专业的人办，因此毫不犹豫的请了律师。
在律师行业，其实专门从事劳动法方向的并不太多，主要因为案件标的一般比较小，客户付费意愿低，每个案子的律师费有限。
但是其复杂程度又需要投入不少精力，从投资回报率来看，这个方向注定不会成为热门选择。
对于普通劳动者而言，要不要请律师是面临的首要问题。
01请不请律师?
可以从以下几个方面综合判断:
(一)金额
金额小，可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。
律师费一般根据标的大小收费比例不同，一般案件大概是5000起，标的10%左右。
如果你的金额在1万以下，建议可以考虑走咨询加自诉的方式，这样更经济实惠。
但是金额能不能算准，是否会有遗漏，会影响到你对金额的判断。
(二)个人劳动法知识储备情况
键让庆有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具，能够比较精准的获取知识。
这种情况下，已经有了一定的知识储备，只要在进行特定知识点的强化和梳理，应该是可应对的。
如果你平时是0储备、0基础，那要在短时间掌握这些知识，就比较困难了。
(三)复杂程度
在劳动争议中，如果涉及调岗调薪、加班费，违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等几类时，相对比较复杂，有的存在地区差异，因此应该格外慎重。
(四)证据情况
要证明违法事实，主张自己的诉求，需要证据作为支撑。
证据需要有目的的进行收集和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。
所谓手中有粮，心中不慌，是对证据最好的解读。
其实我认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据，这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。
结论(供参考):
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧;
如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请;
如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足稿握，就不值当了。
当然，如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询，不妨去咨询咨询。
另外除非是被违法辞退，要不尽量在岗时请假去，不要离职去。因为官司还没打，有很多不确定性。
02如何选律师?
在确定请律师后，我们一般习惯会先利用自己的身边的资源，找熟悉的人推荐认识的律师，这样我们更加放心，另外觉得价格方面可能可以优惠。
实际上，因为你认识的律师可能并不是劳动法方向，对方需要学习了解劳动法等相关许昌医疗纠纷律师为您整理以下法律法规，勉为其难代理你的案件，要不就会转介绍给做劳动法方向的同事。
关于价格问题，律所一般都有统一的收费标准，即使是熟人，可能有一定的议价空间，但是不大。如果是合伙人，应该有滑伏一定的自主定价权。
如果你并没有做律师的资源，建议可以找找HR的朋友，让他们帮忙推荐。
因为HR多少都会经手劳动仲裁案件，他们认识的律师，基本都是劳动法方向的专业律师。
关于判断律师业务是否过硬，个人认为主要看四个方面:执业方向、执业年限、代理案件数量和金额、胜诉率。
执业方向必须是劳动法方向。
执业年限代表律师的经验，虽然年限长不一定代表能力强，但是可以帮助我们做基本判断。
代理案件数量和金额可通过“中国裁判文书网“用律师名字进行检索，看看律师是否代理过类似劳动争议案件?总共代理的案件数量有多少?标的有多少?
胜诉率可以通过查询代理的案件的结果来进行统计，但是数据仅供参考，绝对不是判断律师专业性的唯一标准，因为案子的情况复杂，有很多的诉讼目的根本不是赢，而是减少损失。
通过这些情况的了解，辅助你进行律师的判断和选择。
03 什么时候请?
让劳动法律师最痛苦的事是:劳动者一审自诉败诉，二审接到案件委托。
因为二审推翻一审的判决、或者发回重审的概率极低。
接，感觉没有胜算，但是劳动者期望高，钱还得收;不接，那就是跟钱过不去。
因此，如果决定要请律师，还是越早介入越好。
当公司出现一些涉嫌违反劳动法，侵害劳动者权益的苗头或情形时，及时咨询律师，他们可以帮你对违法行为进行判断，指导你进行证据搜集，同时预估公司后续可能采取的措施以及告知你应对方法。
如果公司发现你准备提出仲裁，或者你的反应比较激烈，会随时关闭你的工作账号，导致你无法访问邮箱，证据的收集就会变得非常困难。
在劳动争议案件中，证据的重要性显而易见。没有证据来锁定违法事实，就变成了一面之词，到时你满腹委屈无处申诉。
因此我建议，如果你决定请律师，让律师越早介入越好。
04 最佳解决方案
其实，我认为最好的解决方案是:前期付费咨询+仲裁诉讼阶段请律师(或自诉)。
一般情况下，咨询的费用几十元到几百元就能搞定。
前期的时候，可以在某条或某乎上找找劳动法方面的专家，这类专家一般是两类人，一种本身就是律师，是通过自媒体来获客和打造个人IP的，还有一类是熟悉劳动法的法务或HR人员，他们也是混个脸熟，闲暇时挣点外快。
咨询最重要的价值是帮你判断公司的违法情况，计算金额，帮助搜集整理证据和提供后续应对方案。
他们也能提供仲裁申请书等相关文书的撰写，但是一般单独收费。
有了前期的付费咨询，准备工作做得比较充分的情况下，加之专家的针对性指导，有很大部分都能进行自诉，这样能够节省诉讼时请律师的费用。
其实在法庭上，不是看谁口才好，看谁更能说，最主要的还是看证据和许昌医疗纠纷律师为您整理法律依据如下。
这是我认为最经济的劳动仲裁的解决方案。
关于付费咨询，我多说几句。
有时也会在后台接到一些类似的咨询，因为也不收费，我回复的一般不是很及时，对于不确定的，会明确告知咨询专业的劳动法律师。
这很正常，如果只是想免费咨询，大家非亲非故，没有义务提供解决方案。
为知识付费，是一种基本的尊重。而付多少，你可以自己选择。
有价格，才会有价值和责任。以此共勉!
声明：《仲裁咨询律师 仲裁律师》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户许昌医疗纠纷律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！
