导读：原来《上海市人口与计划生育条例》规定男性有3的晚育护理假随着晚育政策的取消社会各方也呼吁建立配偶陪产假制度。因此上海在修订中也计划增设配偶陪产假数肯定会多于原来,陪产假顾名思义就是用来陪护产假妇女的陪产假应当在产妇产假期间使用遇法定节假日顺延。男方享受10配偶陪产假期间按照本人正常出勤应得的工资发给,2022上海陪产假男方休假时间是什么1、2022上海陪产假男方休假时间是十。符合本条例规定生育的晚。下面由萍乡医疗纠纷律师为您介绍上海陪产假多少天2022新规定男相关法律知识，希望能够帮助到您。

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上海在最新陪产假的天数是10天。

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合萍乡医疗纠纷律师为您整理以下法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

相关萍乡医疗纠纷律师为您整理以下法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。

陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护照料对方的权利。

一、男性职工陪产假需要以下证明

1、结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等。

2、证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。

3、准生证，一般会在怀孕3个月的时候就去办理了。

4、出生证明，出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明。

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一、2022上海陪产假多少天
1、上海陪产假10天。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
2、萍乡医疗纠纷律师为您整理法律依据如下：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合萍乡医疗纠纷律师为您整理以下法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
二、上海陪产假工资怎样算
一般产假期间用人单位应按原工资支付，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
而原先3天的晚育护理假，也增加至了10天，并改名为“配偶陪产假”。据了解，对于陪产假的假期天数，考虑过7天、10天、15天等方案，最终为了支持男方对生育妇女的照顾，将配偶陪产假延长至10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

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