导读：法律分析：生育保险津贴，与晚育年龄无关。换句话，在假期等待遇上有区别，但在津贴上没有区别。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情,晚育津贴领取条件已婚妇女年满24周岁且经计生部门认定为初育的。《人口与计划生育条例》规定晚育奖励假由夫妻一方享受。女职工享受晚育奖励假的由女职工享受晚育津贴,hello我是聚焦生活的黄叶今我给朋友们说下晚育生育津贴领取条件晚婚晚育金哪里领取这方面的。下面由黄山医疗纠纷律师为您介绍晚育增发生育津贴多大年纪给相关法律知识，希望能够帮助到您。

生育津贴和晚育津贴是一回事吗

可以的，法律并未规定对晚婚晚育者的具体补助标准，人口与计划生育法第二十五条规定“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴；对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。

生育津贴中包含晚育津贴吗

黄山医疗纠纷律师为您提供以下法律分析：生育保险津贴，与晚育年龄无关。换句话，在假期等待遇上有区别，但在津贴上没有区别。

黄山医疗纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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