导读：竞业限制协议到底适用于哪些员工？竞业限制协议中的竞业限制人员主要是指企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其中，关于企业高级管理人员以及高级技,竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》进一步明确指出竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保。下面由济源债权债务律师为您介绍竞业限制适用人员相关法律知识，希望能够帮助到您。

生产经理不算竞业限制适用人员

济源债权债务律师为您提供以下法律分析：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;

2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;

3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;

4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

济源债权债务律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制适用于哪些人员

济源债权债务律师为您提供以下法律分析：竞禁止的适用范围为:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

济源债权债务律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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