导读：法律分析：需要具体情况具体分析。如果是违反交通法规，造成交通事故，自己承担主要责任或者责任，不能认定为工伤。根据我国法律规定，在上下班途中受到非本人,(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规,法律分析：依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的。下面由天津债权债务律师为您介绍下班期间发生交通事故是否工伤需要签署合同吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

员工下班回家路上发生交通事故公司需要负什么责

一.   没签劳动合同发生工伤的，没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

相关法规：

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二. 如果是在上下班途中发生交通事故的，认定为工伤。

  依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

【天津债权债务律师为您整理法律依据如下】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班期间发生交通事故是否工伤需要签署合同吗

没有签合同发生工伤没的话，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。在新草案中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。

【天津债权债务律师为您整理法律依据如下】：

根据《工伤保险条例》的有关规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的；因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

根据《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定：职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)；

二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻)；

三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)；受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；个人申请应提供用人单位情况：(1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;(2)、工商注册机关名称;(3)、法人代表姓名，联系方式；

五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书；

六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明；

七、全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核；

八、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。

九、其它需要提供的材料：

(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。

(2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。

(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。

以上就是针对“没有签合同发生工伤该怎么办？”和“交通事故算工伤吗？”的问题进行的解答，希望对您有所帮助。

下班途中发生交通事故工伤单位怎么赔偿

一、先申请工伤认定，等伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，再主张赔偿。你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
天津债权债务律师为您整理法律依据如下：
没有签订劳动合同出现工伤怎么处理?
第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
第五、在治疗完全结束后做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
二、在确定交通事故是否属于工伤会看具体的情形，在法律中也是规定了，如果劳动者在上下班的规定时间内以及在规定的路线上发生交通事故，同时造成交通事故的原因也不属于自身的情况下是可以认定为工伤的，那么在发生了工伤事故后受害人也是可以通过工伤保险进行索赔的。

员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

没有签订劳动合同的工伤事故，由用人单位负责赔偿，没有签订劳动合同，说明没有给予缴纳五险一金，发生工伤事故没法申请劳动保险事业处理赔。只有用人单位赔偿。交通事故只有在上班或下班途中发生才能认定工伤事故。

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