导读：如果老板欠工资但写了欠条劳动者可以直接拿着欠条直接向老板讨要;或者向调解组织申请调解;调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向人民法院请求支付令;其。。下面由齐齐哈尔债权债务律师为您介绍老板欠员工工资打欠条 老板欠员工工资打欠条,他是欠款人,那员工呢相关法律知识，希望能够帮助到您。

老板欠员工工资打欠条怎么写才有用

公司欠员工资，工资欠条的写法具体如下：
1、标题。标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；
2、正文。欠条的正文要写清借给什么人或什么单位多少钱或者什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期；
3、落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，并同时写清楚签订欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
附：工资欠条格式范本：
XXXX公司
拖欠员工工资，合计现金（小写）：___________元人民币，（大写）：
元人民币，
定于XXXX年XX月XX日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的多少来计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。此据！
欠款人姓名___________________________________
欠款人身份证号________________________________
欠款人家庭地址________________________________
欠款人联系方式________________________________
欠款人签名：日期：
XXXX年XX月XX日
齐齐哈尔债权债务律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板拖欠工资写了欠条法院怎么处理

【法律意见】在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；【齐齐哈尔债权债务律师为您整理法律依据如下】1）《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为 拖欠劳动报酬 争议，按照普通民事纠纷受理。2）《 劳动争议调解仲裁法 》第五条【 劳动争议处理 的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

声明：《老板欠员工工资打欠条 老板欠员工工资打欠条,他是欠款人,那员工呢》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户齐齐哈尔债权债务律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！